试用期三个月满被辞退该怎么补偿

试用期三个月满被辞退有没有补偿，得分情况看。
要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位不用支付经济补偿。不过，用人单位得拿出充分证据，比如有明确录用标准，还能证明劳动者没达到。
要是用人单位没法证明劳动者不符合录用条件，无正当理由就辞退，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月，支付半个月工资。所以这种情况，劳动者能拿到相当于一个月工资的赔偿金。
要是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任而被辞退，用人单位要支付经济补偿，是半个月工资。
遇到这种事，劳动者可以先和用人单位协商补偿的事儿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

试用期三个月满被辞退有没有补偿，得看具体情况。
要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位不用支付经济补偿。不过，单位得拿出充分证据。比如说，单位有明确的录用标准，还能证明劳动者没达到这个标准。
要是单位没法证明劳动者不符合录用条件，毫无正当理由就辞退劳动者，那就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限算的，工作不满六个月，给半个月工资作为经济补偿。也就是说，这种情况下，劳动者能拿到相当于一个月工资的赔偿金。
还有一种情况，劳动者不能胜任工作，单位对其进行培训或者调整了工作岗位后，还是不能胜任，单位辞退劳动者时，要支付半个月工资作为经济补偿。
要是遇到被辞退的情况，劳动者可以先和单位协商补偿的事情。要是协商不成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

试用期三个月满被辞退有没有补偿，得看具体情况。
要是劳动者在试用期里被证实不符合录用条件，单位不用给经济补偿。不过单位得拿出足够的证据，像有清晰明确的录用标准，并且能说明劳动者没达到这个标准。比如招聘时要求有某项专业技能证书，而劳动者没有，这就属于不符合录用条件。
要是单位没办法证明劳动者不符合录用条件，没有正当理由就把人辞退，那就是违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，劳动者能拿到相当于一个月工资的赔偿金。
还有一种情况，劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调整岗位后，还是不能胜任，这时单位辞退劳动者，需要支付半个月工资的经济补偿。
遇到这种事，劳动者可以先和单位商量补偿的事儿。要是商量不成，不用怕，可以向劳动监察部门投诉，让监管部门来处理。也能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。总之，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题积极解决。

1、试用期3个月结束被辞退有没有补偿，得看具体情况。要是单位能拿出充分证据，证明员工在试用期不符合录用条件，比如单位有明确的录用标准，并且能证实员工没达到这个标准，那单位就不用给经济补偿。
2、要是单位没办法证明员工不符合录用条件，没有正当理由就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作不满6个月，单位要给员工支付半个月工资的经济补偿。所以在这种违法辞退的情况下，员工能拿到相当于1个月工资的赔偿金。
3、要是因为员工不能胜任工作，单位给员工培训或者调整工作岗位后，员工还是不能胜任，单位把员工辞退，这种情况下单位要给员工支付半个月工资的经济补偿。
员工要是遇到被辞退的情况，可以先跟单位商量补偿的事儿。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来维护自己该有的权益。

试用期三个月满被辞退，有没有补偿得分情况。
要是用人单位能拿出充分证据，证明你在试用期间不符合录用条件，比如有明确录用标准，能证明你没达到，那辞退你就不用给经济补偿。
但要是单位拿不出证据，没正当理由就辞退你，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给你赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以这种情况你能拿到一个月工资的赔偿金。
还有一种情况，因为你不能胜任工作，单位给你培训或者调整岗位后，你还是不行，被辞退的话，单位要给你半个月工资的经济补偿。
如果你遇到被辞退的情况，先和单位协商补偿的事。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。