三次固定合同到期，单位不续签怎样处理

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订劳动合同时，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除非劳动者自己提出签固定期限合同，单位都应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。
要是三次固定期限合同到期，满足上述条件的劳动者提出签无固定期限合同，单位却不续签，那单位这种行为就属于违法终止劳动合同。这时候，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。
要是单位既不续签合同，也不支付相应赔偿，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。

咱来聊聊和劳动合同有关的法律事儿。《中华人民共和国劳动合同法》有个重要规定，要是劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，同时没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项这些情况，再次续订合同的时候，劳动者只要提出或者同意续订、订立合同，只要不是劳动者主动提出签固定期限合同的，那单位就必须和劳动者签无固定期限劳动合同。
要是三次固定期限合同到期了，满足前面说的条件，劳动者提出签无固定期限合同，单位却不续签，那单位可就违法终止劳动合同了。这时候劳动者有两个选择，一是可以要求单位继续履行合同，保障自己的工作；二是如果不想继续干或者合同没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的，给半个月工资。
要是单位既不续签合同，也不给相应的赔偿，劳动者也别慌。可以先和单位好好协商解决；要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和单位连着签了两次固定期限劳动合同，同时劳动者也没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项里说的那些情况，然后双方要续订合同。只要是劳动者主动提出，或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，不然就该签无固定期限劳动合同。
2、要是三次固定期限合同到期了，劳动者符合前面说的条件，并且提出要签无固定期限劳动合同，但单位却不愿续签，这种做法就属于违法终止劳动合同。这时候，劳动者有权要求单位接着履行合同。要是劳动者不想让单位继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就必须按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。
3、要是单位既不续签合同，也不支付相应赔偿，劳动者可以先试着和单位商量解决。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉。另外，劳动者还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能到人民法院起诉，用法律手段维护自己的权益。

连续签两次固定期限劳动合同后，要是劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，续订合同时，只要劳动者提出来或者同意续订、订立合同，除劳动者自己提出签固定期限合同外，就该签无固定期限劳动合同。
三次固定期限合同到期，满足上述条件的劳动者提出签无固定期限合同，单位却不续签，这就属于违法终止劳动合同。这时，劳动者可以要求单位继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经无法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是单位不续签还不支付赔偿，劳动者可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉来维护自己的权益。

按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者连续签两次固定期限劳动合同，且不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订劳动合同时，只要劳动者提出或同意续订、订立合同，除其主动提出签固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。
三次固定期限合同到期后，若劳动者符合上述条件并提出签订无固定期限劳动合同，单位却不续签，这属于违法终止劳动合同。这时，劳动者能要求单位继续履行合同。若劳动者不想继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作半年以上不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。
要是单位既不续签也不支付赔偿，劳动者可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉维护自身权益。