职工病退后，单位是否有补偿给员工

1、单位会不会给病退职工补偿，得看具体情况。
要是职工因为职业病才病退，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工能享受工伤保险给的待遇。要是单位按规定交了工伤保险费，像一次性伤残补助金这类补偿，大部分是工伤保险基金出。要是单位没交，那本该由工伤保险出的补偿费用，都得单位自己承担。
2、要是职工不是因为职业病，而是其他病或者不是因为工作受伤导致病退，在满足法定条件办了病退手续后，一般单位就不用额外补偿了。因为病退的职工可以按规定领养老保险金过日子。但要是单位和职工在劳动合同、集体合同或者单位的规章制度里，有关于病退要给补偿的约定，那单位就得按约定来。
另外，要是在职工病退的时候，单位有违法的行为，比如违法解除劳动关系，职工有权让单位支付赔偿金。赔多少，通常会根据职工工作了多久、工资多少来确定。

职工病退后单位给不给补偿，得看具体情况。
要是因为职业病病退，按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工能享受工伤保险待遇。要是单位正常交了工伤保险费，像一次性伤残补助金这类补偿，大多由工伤保险基金出；要是单位没交，那所有该给的工伤保险待遇费用都得单位掏。
如果不是职业病，是其他疾病或者非因工负伤病退，符合法定条件办了病退手续后，一般单位不用额外补偿。因为病退职工能领养老保险金生活。但要是单位和职工在劳动合同、集体合同或者规章制度里，有关于病退补偿的约定，那单位就得按约定给。
另外，要是单位在职工病退时违法了，比如违法解除劳动关系，职工可以要求单位给赔偿金。赔偿标准通常根据职工工作年限和工资水平来定。所以，职工遇到病退补偿问题，得先确定自己的情况，再看单位有没有按规定办事。要是有疑问，也可以进一步咨询专业人士。

职工病退后单位是否补偿，要具体情况具体分析。
要是职工因职业病病退，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，能享受工伤保险待遇。若单位依法缴纳了工伤保险费，像一次性伤残补助金这类大部分补偿由工伤保险基金支付；若单位没缴纳，那所有该享有的工伤保险待遇费用就得单位承担。
若职工不是因为职业病，而是其他疾病或非因工负伤病退，符合法定条件办理病退手续后，一般单位不用额外补偿。因为病退职工能按规定领养老保险金维持生活。但要是单位和职工在劳动合同、集体合同或规章制度里有关于病退补偿的约定，单位就得按约定办。
另外，若单位在职工病退过程中有违法行为，比如违法解除劳动关系，职工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准通常根据职工工作年限和工资水平确定。

职工病退后单位给不给补偿，得看具体情况。
要是职工因为职业病而病退，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工能享受工伤保险待遇。要是单位按规定缴纳了工伤保险费，像一次性伤残补助金这类大部分补偿，由工伤保险基金来支付。可要是单位没给职工交工伤保险费，那本该由工伤保险支付的待遇费用，就全得单位自己掏腰包了。
要是职工不是因为职业病，是其他疾病或者非因工负伤导致的病退，在符合法定条件办好了病退手续后，一般单位不用额外给补偿。这是因为病退职工能按规定领养老保险金维持生活。但是，如果单位和职工在劳动合同、集体合同或者单位的规章制度里，有关于病退补偿的约定，那单位就得按约定来给补偿。
另外，要是单位在职工病退过程中有违法行为，比如违法解除和职工的劳动关系，职工是有权要求单位给赔偿金的。赔偿标准通常是根据职工的工作年限和工资水平来确定。所以，遇到这种情况的职工可别吃哑巴亏，要知道自己有维护权益的权利。

职工病退后单位给不给补偿，得看具体情况。要是因为职业病病退，这法律上有明确说法。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，得病的职工可以享受工伤保险待遇。要是单位按时给职工交了工伤保险费，像一次性伤残补助金这类补偿，大部分就由工伤保险基金出。可要是单位没给职工交这份保险费，那职工该享受的工伤保险待遇费用，全得单位来掏。
要是职工不是因为职业病，是别的病或者非因工负伤病退，在符合法定条件办了病退手续后，正常来说单位不用额外补偿。因为病退的职工能按规定领养老保险金来维持生活。不过也有特殊情况，要是单位和职工在签的劳动合同、集体合同，或者单位的规章制度里，有关于病退补偿的约定，那单位就得按约定给补偿。
还有一种情况，要是单位在职工病退过程中干了违法的事儿，好比违法解除劳动关系，职工有权利要求单位给赔偿金。赔偿金给多少，一般是根据职工工作了多少年，还有工资水平来定。
给大家提个实用法律建议，职工病退时，要多留意单位有没有依法办事，自己的权益有没有得到保障。尤其是要搞清楚单位是否依法缴纳了工伤保险费，以及合同和规章制度里关于病退补偿的约定。如果觉得自己权益受损，赶紧咨询专业法律人士，通过正当途径维权。