没发工资情况下赔偿金怎么计算

当用人单位不发工资时，劳动者有权利维护自己的权益，不仅可以要回工资，还能主张相应的赔偿金，不过赔偿金的计算有不同情况。
要是劳动行政部门已经责令用人单位在规定时间内支付工资，但用人单位过了期限还是不给，那就要额外给劳动者赔偿金。这个赔偿金是应付工资的百分之五十到百分之一百。比如单位欠了你1万块工资，劳动部门让它给，结果它逾期没给，那赔偿金就在5000元到1万元之间，具体给多少，劳动行政部门会根据单位的恶意程度等情况来定。
还有一种情况，如果用人单位没按规定支付工资，劳动者因此要解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，你在单位工作了三年半，月平均工资是5000元，那单位就得给你17500元的经济补偿。
如果遇到单位不发工资，劳动者可以先和单位好好商量。要是商量没用，就可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来保障自己该拿到的钱。

1、要是用人单位没给劳动者发工资，劳动者有权利去要回工资，还能要求得到赔偿金。赔偿金怎么算，有两种不同情形。
   - 要是劳动行政部门让用人单位在规定时间内把工资支付给劳动者，可用人单位过了时间还是不给，那用人单位就得按照应该支付工资数额的百分之五十到百分之一百，给劳动者额外支付赔偿金。打个比方，单位欠了劳动者1万元工资，劳动部门说要支付，可单位过了时间还是没给，那赔偿金就会在5000元到1万元这个范围里，具体给多少，劳动行政部门会根据用人单位恶劣程度等情况来定。
   - 要是用人单位没有按照法律规定给劳动者发工资，劳动者因为这个原因要和单位解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。工作时间在六个月以上但不到一年，就按照一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，劳动者在单位工作了三年半，每个月平均工资是5000元，那经济补偿就是3.5乘以5000，也就是17500元。
2、劳动者遇到这种情况，可以先和单位好好商量。要是商量没有结果，劳动者可以向劳动行政部门反映单位的问题，也可以申请劳动仲裁，用这些办法来保护自己该有的权益。从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保护可能会更加完善，相关的法律规定和执行力度可能会进一步加强，以更好地平衡用人单位和劳动者之间的关系。

遇到用人单位不发工资的情况，劳动者有办法维护自己的权益，还能主张工资和赔偿金。赔偿金计算分两种情况。
要是劳动行政部门责令单位限期支付工资，可单位逾期还是不给，那单位得按应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。举个例子，单位欠发1万元工资，劳动部门责令支付后它逾期没付，赔偿金就在5000元到1万元之间，具体数额劳动行政部门会根据单位恶意程度等因素来定。
如果单位没依法支付工资，劳动者因此解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如劳动者工作三年半，月平均工资5000元，那经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元。
劳动者发现单位不发工资，先和单位协商。要是协商不成，就向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。

用人单位没发工资，劳动者能主张工资和赔偿金。赔偿金计算有两种情况。
要是劳动行政部门责令用人单位限期付工资，可用人单位逾期还是没支付，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。就像欠发1万元工资，劳动部门责令支付后逾期没给，那赔偿金就在5000元到1万元之间，具体数额由劳动行政部门根据用人单位恶意程度等因素定。
要是用人单位没依法支付工资，劳动者因此解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如劳动者工作三年半，月平均工资5000元，那经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元。
劳动者遇到这种情况，可以先和单位协商。要是协商不成，就向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

要是用人单位没发工资，劳动者能要求单位支付工资，还能主张赔偿金，赔偿金计算有两种情况。
第一种情况，如果劳动行政部门责令用人单位在规定时间内支付工资，可单位过了时间仍不给，那就要按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。打个比方，单位欠发1万元工资，劳动部门要求支付后，单位逾期没给，赔偿金就在5000元到1万元这个区间，具体给多少，劳动行政部门会根据单位恶意程度等因素来定。
第二种情况，要是用人单位没有按规定支付工资，劳动者因此解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如，劳动者工作了三年半，月平均工资是5000元，那经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元。
劳动者遇到这种事，可先和单位协商。要是协商不成，就可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。