签劳动合同时工作场所可填俩地方不

签劳动合同时，工作场所填两个地方是可以的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点属于劳动合同必备条款，用人单位和劳动者得明确约定。
要是劳动者工作得在两个地方开展，只要双方协商好了，就能够在合同里同时填上这两个工作场所。这么约定是符合法律规定的，能把双方的权利和义务确定下来，防止之后因为工作地点的事儿起纠纷。
但要是用人单位想变更工作地点，就得和劳动者商量并且达成一致，还得用书面形式来变更劳动合同。要是没和劳动者商量就擅自变更工作地点，劳动者可以拒绝去新地点工作。要是用人单位因为劳动者拒绝就解除劳动合同，这可能就属于违法解除了，得给劳动者支付赔偿金。
所以，在签合同时明确两个工作场所后，双方还可以进一步约定工作地点变更的情形、条件还有程序这些细节。这样能保证在合理范围内灵活调动工作地点，保障双方的合法权益。

签订劳动合同时工作场所的填写有不少法律门道。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点可是劳动合同里必不可少的一项。这就好比盖房子得有地基，工作地点明确了，劳动合同才能稳稳当当的。
要是劳动者工作得在两个地方跑，比如一个是公司总部，一个是项目现场，只要双方商量好了，就可以在合同里把这两个工作场所都写进去。这么做能让双方心里都有底，清楚自己的权利和义务，以后也不容易因为工作地点的事儿闹矛盾。
但用人单位不能随便就变更工作地点。如果要变，得和劳动者商量，而且得用书面形式把劳动合同改了。打个比方，用人单位突然说要把工作地点从市区换到郊区，却没和劳动者好好商量，劳动者完全可以理直气壮地拒绝去新地点上班。要是用人单位因为劳动者拒绝就解除劳动合同，那很可能就违法了。这种情况下，用人单位得给劳动者支付赔偿金。
为了避免这些麻烦，双方签合同时明确两个工作场所后，还可以把工作地点变更的情况、条件、程序这些细节也写清楚。这样一来，用人单位在合理范围内调动工作地点就有章可循，双方的合法权益也能得到保障。

1、签劳动合同时，工作场所能填两个地方。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点是劳动合同里必须写明的内容，单位和劳动者得把这个约定清楚。
2、要是劳动者的活儿得在两个地方干，双方商量好后，就可以在合同里同时填上这俩工作场所。这么约定是符合法律规定的，能让双方的权利和义务明明白白，免得以后因为工作地点扯皮。
3、要是单位想换工作地点，就得和劳动者商量，而且得用书面形式改合同。要是没和劳动者商量就换了地方，劳动者有权利不去新地点上班。要是单位因为这事儿解除劳动合同，很可能就算违法解除，得给劳动者赔一笔钱。
4、所以签合同填两个工作场所时，双方可以再详细说说工作地点在啥情况下能变、要满足啥条件、走啥程序这些细节，这样在合理范围内调整工作地点就有章可循了，双方的合法权益也有保障。

签劳动合同时能把两个地方都填成工作场所。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点是劳动合同必须明确的内容，单位和劳动者得把这事儿说清楚。
要是劳动者工作得在两个地方进行，双方商量好后，就可以在合同里同时写上这俩工作场所。这么做符合法律规定，能让双方的权利和义务更明确，避免以后因为工作地点起争执。
但要是单位想变更工作地点，得和劳动者商量好，并且用书面形式修改劳动合同。要是没和劳动者商量就擅自变更，劳动者可以拒绝去新地点上班。要是单位因为劳动者拒绝就解除劳动合同，很可能属于违法解除，得给劳动者支付赔偿金。
因此，签合同时明确了两个工作场所，双方可以再详细约定工作地点变更的情形、条件和程序等细节。这样能保证在合理范围内灵活变动工作地点，保障双方的合法权益。要是遇到复杂情况拿不准，建议找专业人士咨询。

签订劳动合同时，工作场所能填两个地方。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点属于劳动合同必备条款，用人单位和劳动者要明确约定。
要是劳动者工作需在两个地点开展，双方协商一致后，可在合同里同时填写这两个工作场所。这种约定符合法律规定，能明确双方权利义务，防止后续因工作地点起纠纷。
但用人单位变更工作地点，要和劳动者协商一致，并且以书面形式变更劳动合同。若没和劳动者协商一致就变更工作地点，劳动者有权拒绝去新地点工作。若用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，要向劳动者支付赔偿金。
所以，双方签订合同时明确两个工作场所，还可对工作地点变更情形、条件、程序等细节作出约定，这样能在合理范围内灵活调动工作地点，保障双方合法权益。