若协商一致是否能多次续签固定期

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，是能多次续签固定期限劳动合同的。只要是在平等自愿、协商一致的情况下续签，就符合法律规定。每次续签新的固定期限合同，都相当于双方重新约定了劳动权利和义务。
不过，满足一定条件时会有特殊规定。要是连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《劳动合同法》里规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，在续订劳动合同时，除非劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同，否则用人单位就应当和劳动者订立无固定期限劳动合同。
这里有个常见的认知误区，很多人以为可以无限制地续签固定期限劳动合同。但实际上，如果符合上述条件，就可能要签订无固定期限劳动合同了。所以，只要没碰到法律规定必须签订无固定期限劳动合同的情况，用人单位和劳动者就能按照自己的意愿和协商结果，多次续签固定期限劳动合同。

在劳动用工里，用人单位和劳动者续签合同的事儿挺常见。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，双方要是商量好了，是能多次续签固定期限劳动合同的。这就好比两个人一起做买卖，每次都重新谈好合作条件，签个新的合作协议。
在平等自愿、你情我愿的情况下，续签固定期限劳动合同是合法的。每续签一次，就相当于双方又重新明确了各自的权利和义务。比如工作内容是啥、工资给多少、工作时间怎么安排等，都得重新说清楚。
不过呢，法律也有特殊规定。要是已经连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现《劳动合同法》里用人单位可以解除合同的那些情况，这时候再续签，除非劳动者自己提出签固定期限合同，不然用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就像是一份长期稳定的合作关系，对劳动者来说，工作有了更多保障。
所以，用人单位和劳动者在续签固定期限劳动合同时，得留意这些法律规定。要是不想签无固定期限合同，在前面两次续签时就要计划好。同时，劳动者也得了解自己的权益，在满足条件时，要懂得维护自己签订无固定期限劳动合同的权利。

1、按照《民法典》和《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者要是商量好了，是能够多次续签固定期限劳动合同的。
2、只要双方是你情我愿、商量着来，续签固定期限劳动合同就是合法的。每续签一次新的固定期限合同，就相当于双方重新对劳动方面的权利和义务做了新约定。
3、不过呢，有些情况比较特殊。要是已经连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现《劳动合同法》里规定的用人单位能解除合同的情况，这时候再续签合同，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，不然用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。
4、简单来讲，只要没碰到法律规定必须签无固定期限劳动合同的情况，用人单位和劳动者可以按照自己的想法，通过协商多次续签固定期限劳动合同。

用人单位和劳动者能多次续签固定期限劳动合同吗？答案是肯定的。根据《民法典》和《劳动合同法》，只要双方协商一致，就可多次续签。在平等自愿、协商一致的基础上续签合同，符合法律规定。每次续签，都相当于双方重新约定劳动权利和义务。
不过，这里有个特殊情况。要是连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》规定的用人单位可解除合同的情形，在续订劳动合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。
所以，只要不满足应当签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位和劳动者能按自身意愿和协商结果，多次续签固定期限劳动合同。大家在续签劳动合同时要留意这些法律规定，保障自己的权益。若有疑惑，也可咨询专业人士。

根据《民法典》和《劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，能多次续签固定期限劳动合同。在平等自愿、协商一致的前提下，续签固定期限劳动合同合法。每次续签新的固定期限合同，双方都重新约定了劳动权利和义务。
不过，存在特殊情况。要是连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。
这表明，只要没达到法律规定应当签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位和劳动者可按自身意愿及协商结果，多次续签固定期限劳动合同。
对于用人单位，要注意在续签劳动合同时，判断是否满足签订无固定期限劳动合同的条件，避免因疏忽导致法律风险。对于劳动者，若自身符合签订无固定期限劳动合同的条件，可主动提出要求，维护自身合法权益。