试用期若拒绝岗位调动会有什么后果

试用期拒绝岗位调动的后果要分情况看。
如果单位的岗位调动合理，比如是因生产经营需要，新岗位和原岗位有关联，工资待遇不降低，工作强度和难度也没增加。这种情况下，劳动者拒绝调动，单位可能以不符合录用条件解除合同，且不用支付经济补偿。毕竟试用期内，单位有权考察劳动者是否符合录用条件，合理的岗位调动也算考察的一部分。
要是单位的岗位调动不合理，像为了变相辞退大幅降低工资，新岗位和原岗位没关联，劳动者根本无法胜任。此时劳动者拒绝调动是合理合法的。若单位以此解除合同，可能构成违法解除。劳动者可以要求单位继续履行合同，也能要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月，支付半个月工资。
所以，劳动者遇到岗位调动，要先判断合理性。不合理调动，劳动者拒绝没问题，还可依法维权；若调动合理却拒绝，可能面临被解除合同且无补偿的情况。

试用期拒绝岗位调动会有啥后果，得具体情况具体分析。
要是单位的岗位调动合理，比如是出于生产经营需要，新岗位和原岗位有关联，工资待遇不降低，工作强度和难度也没增加。这种情况下劳动者拒绝调动，单位有可能以不符合录用条件为由解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。毕竟试用期内，单位有权考察劳动者是否符合录用条件，合理的岗位调动也算考察的一部分。
但要是单位的岗位调动不合理，像为了变相辞退劳动者，大幅降低工资，新岗位和原岗位没关系，劳动者根本没法胜任。这时候劳动者拒绝调动是合理合法的。如果单位还以此为由解除劳动合同，就可能构成违法解除。这种情况下，劳动者有两个选择：一是让单位继续履行劳动合同，二是要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
所以，遇到岗位调动，劳动者得先判断是否合理，保护好自己的权益。

在试用期拒绝岗位调动会有怎样的后果，得依据不同情形来确定。
当单位的岗位调动是合理的情况，比如是出于生产经营的实际需求，新岗位和原来的岗位存在一定联系，而且工资待遇没有降低，工作强度和难度也没有增加。这种时候，单位是有权利考察你是否符合录用条件的，合理的岗位调动就属于考察的内容之一。要是你拒绝调动，单位就可能以你不符合录用条件为由，和你解除劳动合同，并且不用给你经济补偿。
要是单位的岗位调动不合理，像通过岗位调动变相辞退你，大幅度降低你的工资待遇，新岗位和原岗位一点关系都没有，你根本无法胜任。这种情况下，你拒绝调动是合理合法的。要是单位因为你拒绝调动就和你解除劳动合同，这很可能就属于违法解除。这时候，你可以要求单位继续和你履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照你在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作不满六个月，就给半个月工资。
给大家的法律建议是，遇到岗位调动，先判断是否合理。如果合理，尽量配合；如果不合理，要勇敢维护自己的权益，收集好相关证据，必要时可以寻求劳动仲裁或法律帮助。

1、试用期拒绝岗位调动会产生什么样的后果，得看具体情况。
要是单位的岗位调动合情合理，像因为生产经营有需要，新岗位和原来的岗位存在一定联系，并且不会降低员工工资，也不会增加工作的强度和难度。这种情况下员工拒绝调动，单位就可能以员工不符合录用条件为理由，解除和员工的劳动合同，而且不用给经济补偿。毕竟在试用期，单位是有权力考察员工是否符合录用条件的，合理的岗位调动也能算作考察的一部分。
2、要是单位的岗位调动不合理，比如是想变相辞退员工，大幅度降低员工工资，新岗位和原岗位一点关系都没有，员工根本没办法胜任。这种时候员工拒绝调动是合理合法的。要是单位还以此为理由解除劳动合同，就很可能属于违法解除。员工有权要求单位继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍，而经济补偿是按照员工在单位工作的时长来算的，工作满一年给一个月工资，工作不满六个月的，给半个月工资。

试用期拒绝岗位调动有啥后果呢？其实得看具体情况。
要是单位的岗位调动合理，比如因生产经营有了需求，新岗位和原来的有关联，工资没降，工作强度难度也没增加，这就属于正常安排。要是你拒绝，单位可能会觉得你不符合录用条件而解除合同，而且不用给经济补偿。毕竟试用期单位就是在考察你能不能胜任工作，合理的调岗也算考察的一种。
但要是单位的岗位调动不合理，像就是想变相辞退你，把工资大幅降低，新岗位和原来毫无关系，你根本没法胜任，这时候你拒绝就是合理合法的。如果单位因此和你解除合同，那就可能是违法解除。这种情况下，你可以要求单位继续和你履行合同，也能要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按你在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。要是遇到这类纠纷，情况复杂的话，建议精准咨询专业人士。