没签劳动合同还不发工资怎样处理

没签合同还不发工资，这种事儿在工作中时有发生。从法律角度看，劳动者有不少办法来维护自己的权益。
先试试和单位好好沟通，直接要求签合同发工资。这时候可得留个心眼，在和单位沟通的过程中，把聊天记录存好，通话录个音。这些记录以后可能会是很重要的证据，就像打仗时的武器一样，关键时刻能派上大用场。
要是和单位协商没结果，那就可以找当地的劳动监察部门投诉了。去投诉的时候，得带上能证明你在这个单位工作过的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些。劳动监察部门就像是劳动者的“保护神”，他们有权去调查单位的情况。要是真查出单位有错，就会让单位给你发工资，还得和你签合同。
要是觉得投诉还解决不了问题，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照法律规定，单位从你开始工作超过一个月但不满一年，还没和你签书面合同，就得每个月给你双倍工资。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、自己的身份证明和证据材料。仲裁的结果是有法律效力的，如果单位不按照裁决执行，你可以向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。法院会依据事实和法律作出判决，保障你的合法权益。
给劳动者的建议就是遇到问题别慌，按照合法的途径一步步来，保留好相关证据，用法律的武器保护自己。

1、要是用人单位没和劳动者签劳动合同，还不发工资，劳动者有几个解决办法。可以先跟用人单位商量，直接跟单位提要求，让他们签合同，把工资给发了。在商量的过程中，得留个心眼，把聊天记录、通话录音这些都保存好，万一以后用得上。
2、要是和单位商量没用，劳动者可以去当地的劳动监察部门投诉。去投诉之前，得准备好能证明自己和单位有劳动关系的东西，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，要是真查出来单位有问题，会让单位给劳动者发工资，还得签订劳动合同。
3、劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照法律规定，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。申请仲裁的时候，要提交仲裁申请书、自己的身份证明，还有相关的证据材料。仲裁裁决是有法律效力的，如果单位不按照裁决执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
4、要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定的时间内去人民法院起诉。法院会根据实际情况和法律规定作出判决，保护劳动者的合法权益。随着法律意识的普及，劳动者维护自身权益的途径会更加畅通，未来劳动纠纷处理机制也会更加完善，能更好地平衡劳动者和用人单位的利益。

在工作中，没签劳动合同还不发工资，可把不少劳动者愁坏了。遇到这种情况，不用慌，下面几种途径能够帮你维护自身权益。
首先可以和单位直接沟通，要求对方签合同并且支付工资。在沟通的时候，聊天记录、通话录音这些证据要留好，万一之后用得上。
要是协商没用，就向当地劳动监察部门投诉。投诉时得准备好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，情况属实的话，就会责令单位支付工资、签订劳动合同。
此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按法律规定，单位从用工当天起超过一个月不满一年，要是没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者两倍工资。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明和相关证据材料。仲裁裁决是有法律效力的，单位不履行，劳动者可以申请法院强制执行。
如果对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向法院起诉，法院会依据事实和法律作出判决，保障劳动者的合法权益。

没签劳动合同还不发工资，劳动者可按以下途径处理。
先和用人单位协商，直接要求签订合同并支付工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
要是协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明与单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实后，会责令其支付工资并签订劳动合同。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要每月向劳动者支付二倍工资。仲裁需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁裁决有法律效力，单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
若对仲裁结果不服，劳动者能在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，保障劳动者合法权益。

要是没签劳动合同，单位还不发工资，劳动者可以这样处理。
先试试和用人单位直接协商，跟单位提出签订合同和支付工资的要求。协商的时候，记得保留好聊天记录、通话录音这些证据，万一之后用得上。
要是协商没成功，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉前得准备好能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等等。劳动监察部门有权力对单位展开调查，要是查证确实存在问题，会责令单位支付工资，还得和你签订劳动合同。
另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照法律规定，用人单位从用工那天起超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面劳动合同的，每个月要给劳动者双倍工资。申请仲裁要提交仲裁申请书、你的身份证明，还有相关证据材料。仲裁的裁决是有法律效力的，如果单位不按照裁决执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
如果对仲裁的结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院起诉。法院会依据事实和法律做出判决，保护劳动者的合法权益。