无固定期限合同一定要接着续签吗

很多人以为签了无固定期限合同就得一直续签，其实不是这样。无固定期限劳动合同就是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的合同。在一些法定情形下，就得签这种合同。比如劳动者在单位连续工作满十年，或者单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不到十年，这时只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除非劳动者主动提出签固定期限合同，否则就得签无固定期限合同。
对于已经签了的无固定期限合同，要是双方都想维持劳动关系，而且没什么特殊情况，合同会自动继续履行，不用再续签。不过，要是出现法定解除情形，像单位被依法宣告破产，或者劳动者严重违反单位规章制度，合同是可以解除的。另外，双方商量好了也能解除合同。所以，无固定期限合同不一定得续签，只要没出现法定或约定的解除、终止情况，就会一直有效。大家在遇到劳动相关的法律问题时，要多了解法律规定，维护好自己的权益。

无固定期限合同不一定要续签。无固定期限劳动合同是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。符合法定情形时，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在此单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等，劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
已签订的无固定期限合同，如果双方愿意继续维持劳动关系，且无特殊情况，合同继续履行，不用再次续签。不过，若出现法定解除情形，像用人单位被依法宣告破产、劳动者严重违反用人单位规章制度等，合同可解除。并且，双方协商一致也能解除合同。
所以，无固定期限合同会持续有效，直到出现法定或约定的解除、终止情形，并非一定要接着续签。建议用人单位和劳动者都要熟知相关法定情形，遇到问题及时沟通，协商解决合同的履行、解除等事宜。

无固定期限合同不是必须续签下去。无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的合同。
在满足一些特定条件时，就得签订这种合同。比如劳动者在该单位连续工作满十年，或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，劳动者在这单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不到十年。这时，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除非劳动者自己要求签固定期限合同，单位就应当和劳动者签订无固定期限合同。
要是已经签了无固定期限合同，只要双方都想继续维持劳动关系，又没什么特殊情况，合同就能接着履行，不用再次续签。不过，要是出现法定的解除情况，像单位被依法宣告破产，或者劳动者严重违反单位的规章制度，那合同就可以解除。还有，如果双方商量好了，也能解除合同。
所以说，无固定期限合同不一定要续签，它会一直有效，直到出现法定或者双方约定的解除、终止情况为止。大家别以为签了无固定期限合同就万事大吉必须一直续下去，得了解这些解约的情况才行。

无固定期限合同不意味着必须续签。无固定期限劳动合同，简单说就是用人单位和劳动者约定没有明确终止时间的合同。在一些法定情况下，比如劳动者在这个单位连续工作满十年，或者单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工作满十年且距离法定退休年龄不到十年，只要劳动者提出续订合同，或者同意续订合同，除了劳动者自己要求签固定期限合同，就应该签订无固定期限合同。
已经签订的无固定期限合同，如果双方都想继续维持劳动关系，也没有其他特殊状况，那合同就继续履行，不用再重新签。不过要是出现法定解除的情况，比如单位被依法宣告破产，或者劳动者严重违反单位的规章制度，合同是可以解除的。而且，要是双方商量好了，也能把合同解除。
给大家一些实用的法律建议：对劳动者来说，要清楚自己在什么情况下能签无固定期限合同，保护好自己的权益。工作中遵守单位规章制度，避免因为自己的过错导致合同被解除。对用人单位而言，要依法和符合条件的劳动者签订无固定期限合同，解除合同时要符合法定情形，不能随意解除。总之，不管是劳动者还是用人单位，都要了解相关法律规定，正确处理无固定期限合同。

1、无固定期限合同不意味着必须续签。无固定期限劳动合同，简单讲就是用人单位和劳动者约定了没有明确终止时间的合同。
2、在一些法定情况下，比如劳动者在这家单位连续工作满十年，或者用人单位刚开始实行劳动合同制度时，劳动者已经在该单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不到十年等，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，那除了劳动者自己要求签固定期限合同之外，就应该签订无固定期限劳动合同。
3、要是已经签了无固定期限合同，双方都想继续维持劳动关系，又没有其他特殊状况，那合同就接着履行，不用再续签。不过，要是出现法定的解除情况，像用人单位被依法宣告破产，或者劳动者严重违反单位的规章制度等，合同就可以解除。而且，要是双方商量好了，也能解除合同。
4、所以，无固定期限合同不一定得续签，它会一直有效，直到出现法定或者约定的解除、终止情况为止。从法律行业发展来看，未来对于无固定期限合同的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。