若公司不发工资，能否主动离职

《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位没有及时、足额支付劳动报酬，劳动者是可以解除劳动合同的。也就是说，要是公司不发工资，劳动者有主动离职的权利。
劳动者因为公司不发工资主动离职，不但能顺利解除和公司的劳动关系，还能按照法律规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方法是，根据劳动者在公司工作的年限，每满一年，公司就要支付一个月工资给劳动者。
劳动者主动离职的时候，得注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些，用来证明公司存在不发工资的情况。同时，最好以书面形式通知公司解除劳动合同，在通知里说明离职原因是公司没及时足额发工资。可以通过邮政快递这种能查询到送达情况的方式把通知寄给公司，并且保留好送达凭证。
要是公司拒绝支付经济补偿和拖欠的工资，劳动者也不用怕。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些途径来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，要是用人单位没有及时、足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者是有权利解除劳动合同的。也就是说，当公司出现不发工资的情况，劳动者完全可以主动离职。
劳动者主动离职后，不仅能和公司顺利解除劳动关系，还能按照法律规定，向用人单位索要经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。
劳动者主动离职时，得留意保留好相关证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些，都能证明公司存在不发工资的问题。另外，最好用书面形式通知用人单位解除劳动合同，在通知里写清楚离职是因为公司没及时足额发工资。可以通过邮政快递这种能查询的方式把通知送过去，并且保留好送达的凭证。
要是之后用人单位拒绝支付经济补偿和拖欠的工资，劳动者也不用怕。可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管这件事。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠法律的力量，维护自己的合法权益。总之，劳动者要善于运用法律武器，保护自己应得的利益。

1、按照咱国家的《劳动合同法》规定，要是用人单位没及时把工资足额发给劳动者，劳动者是有权利跟单位解除劳动合同的。也就是说，公司要是不发工资，劳动者能主动提出离职。
2、劳动者因为公司不发工资主动离职，不光能顺顺当当和单位解除劳动关系，还能根据法律规定，让用人单位给经济补偿。这经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。
3、劳动者主动离职的时候，得留好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些，用来证明公司没发工资。最好写个书面通知给用人单位，说清楚离职是因为公司没及时足额发工资，然后用邮政快递这种能查到送达情况的方式寄过去，把送达凭证留好。
4、要是之后用人单位不肯给经济补偿，也不发拖欠的工资，劳动者可以去劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段保护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权的途径和保障也会越来越多，大家要积极利用法律来争取自己应得的权益。

当公司不发工资时，劳动者该怎么办？其实，劳动者是有主动离职的权利的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是没及时足额支付劳动报酬，劳动者就能解除劳动合同。
主动离职后，劳动者不仅能和单位顺利解除劳动关系，还能要求单位给经济补偿。经济补偿的计算是按劳动者在本单位的工作年限来的，每满一年就支付一个月工资。
不过，劳动者主动离职时要留心保留证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些，都能证明公司不发工资。另外，最好用书面形式通知公司解除劳动合同，把离职原因写清楚是公司没及时足额发工资，再通过邮政快递这种能查询的方式送过去，并且保存好送达凭证。
要是之后公司拒绝支付经济补偿和拖欠的工资，劳动者也不用慌，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。也就是说公司不发工资时，劳动者有权主动离职。
劳动者因公司不发工资主动离职，能顺利解除劳动关系。并且可依据法律，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
主动离职时，劳动者要保留好相关证据。像劳动合同、工资条、考勤记录和聊天记录等，这些都能证明用人单位不发工资的事实。建议劳动者用书面形式通知用人单位解除劳动合同，说明离职原因是公司未及时足额支付工资。通过邮政快递等可查询方式送达，保留好送达凭证。
要是用人单位拒绝支付经济补偿和拖欠的工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。