试用期公司不给交社保，自己怎么交

《社会保险法》规定，用人单位要在自用工之日起三十日内，为职工向社会保险经办机构申请办理社保登记。试用期包含在劳动合同期限里，所以公司不给试用期员工交社保属违法行为。遇到这种情况，你可以先跟公司沟通，要求其补缴社保。
要是公司拒绝补缴，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身权益。
如果你打算自己缴纳社保，有两种方式可选。一种是以灵活就业人员身份参保，这种方式能缴纳基本养老保险和基本医疗保险。你要带上本人身份证及相关材料，去当地社保经办机构办理参保登记手续，再按规定的缴费基数和比例缴费。
另一种是通过社保代缴机构缴纳，你和代缴机构签订代缴协议并提供相关资料，由代缴机构为你办理社保缴纳手续。不过要选择正规、有资质的代缴机构，并且你要承担单位和个人应缴纳部分的费用以及一定的服务费用。

按照《社会保险法》的要求，用人单位在开始用工的三十天内，要给职工到社会保险经办机构申请办理社保登记。而且试用期是算在劳动合同期限里的，这意味着公司不给试用期员工交社保，其实是违法的行为。要是遇到这种情况，你可以先跟公司好好沟通，要求补缴社保。
要是公司拒绝补缴，你也别着急，有办法维护自己的权益。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。
有些朋友可能不想跟公司扯皮，想自己缴纳社保，这里有两种方式。
第一种是以灵活就业人员的身份参保。用这种方式，能缴纳基本养老保险和基本医疗保险。你带上本人身份证还有其他相关材料，去当地社保经办机构办理参保登记手续就行。之后按照规定的缴费基数和比例交钱。
第二种是找社保代缴机构帮忙缴纳。你和代缴机构签订代缴协议，把相关资料给他们，他们就会帮你办理社保缴纳手续。不过要提醒一下，得选正规、有资质的代缴机构，而且你要承担原本单位和个人应缴纳部分的费用，另外还得付一定的服务费用。

很多人不知道，公司不给试用期员工交社保其实是违法的。按照《社会保险法》，用人单位在开始用工的三十天内，就得给职工到社会保险经办机构办理社保登记。而且试用期是算在劳动合同期限里的。
要是遇到公司不给试用期员工交社保的情况，咱可以先跟公司好好沟通，要求他们给补缴。毕竟社保对咱以后的生活保障很重要，像养老、医疗这些方面都离不开它。
要是公司拒绝补缴，也别慌。可以向当地劳动监察部门反映情况，他们会去调查处理；也能申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。
要是自己想缴纳社保，有两种办法。一种是以灵活就业人员身份参保，能交基本养老保险和基本医疗保险。你带上身份证和相关材料，去当地社保经办机构办参保登记，然后按规定的缴费标准交钱就行。
另一种是找社保代缴机构帮忙。和代缴机构签好协议，提供必要资料，他们就会帮你办理社保缴纳手续。不过要注意选正规有资质的机构，不然可能会有问题。而且找代缴机构，单位和个人该交的费用你都得承担，另外还有一定的服务费用。大家要根据自己的情况选择合适的方式。

1、按照《社会保险法》的说法，单位在用工开始的 30 天内，就得给员工到社保经办机构去办社保登记。而且试用期是算在劳动合同期限里的，这就意味着要是公司不给试用期员工交社保，那可是违法的。遇到这种情况，你可以先和公司谈一谈，让他们给补缴社保。
2、要是公司不同意补缴，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保障自己的权益。
3、要是你打算自己交社保，有下面这两种办法。
一种是用灵活就业人员的身份参保。通过这种方式，能交基本养老保险和基本医疗保险。你得带上本人身份证和相关材料，去当地社保经办机构办参保登记，之后按照规定的缴费基数和比例交钱就行。
另外一种是找社保代缴机构帮忙交。你和代缴机构签个代缴协议，给他们提供相关资料，他们就会帮你办理社保缴纳手续。不过要注意挑选正规、有资质的代缴机构，而且所有该交的费用，包含本来该单位承担的部分、个人应缴纳部分费用，还有一定的服务费用，都得你自己来承担。

公司不给试用期员工交社保，这可是违法的。按照《社会保险法》，单位得从用工那天起30天内，给职工去社保经办机构办社保登记，而且试用期也算在劳动合同期限里。
要是遇到这种情况，先跟公司好好沟通，让公司补缴社保。要是公司拒绝，就可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。
有些朋友可能会想自己交社保，这里有两种方法。一种是以灵活就业人员身份参保，能交基本养老保险和基本医疗保险。自己带上身份证等相关材料，去当地社保经办机构办参保登记，然后按规定的缴费基数和比例交钱就行。
另一种是找社保代缴机构。和代缴机构签好协议，提供相关资料，他们就会帮你交社保。不过要特别注意，得选正规、有资质的代缴机构，而且除了要承担原本单位和个人应缴的费用，还得付一定的服务费。