无固定期限劳动被公司解除如何赔偿

当用人单位解除无固定期限劳动合同，赔偿情况分合法与违法两种。
若合法解除，像劳动者严重违反单位规章制度，单位不用支付赔偿。要是因经济性裁员等合法解除，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已无法履行，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者碰到这种事，先和单位协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到问题别慌，按法律途径解决，维护好自己的权益。

用人单位解除无固定期限劳动合同，赔偿分合法与违法两种情况。
先说合法解除。要是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，像劳动者严重违反单位规章制度，单位不用支付赔偿。但如果是因为经济性裁员等情况合法解除，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
再看违法解除。就是单位违反法律规定解除合同，这时劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者碰到这种问题，先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

用人单位解除无固定期限劳动合同，赔偿得看是合法解除还是违法解除。
先说合法解除的情况。要是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，比如劳动者严重违反单位的规章制度，这种情况下单位不用支付赔偿。但要是因为经济性裁员等原因合法解除合同，单位就得给劳动者经济补偿了。经济补偿怎么算呢？按劳动者在本单位工作的时间来，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
再说说违法解除。也就是单位违反法律规定解除劳动合同，这时候劳动者有两个选择。可以要求单位继续履行劳动合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者碰到这种问题，别慌。可以先试着和单位协商解决。要是协商没结果，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

在劳动关系里，用人单位解除无固定期限劳动合同的赔偿情况，得看是合法解除还是违法解除。
合法解除的情况有两种。要是劳动者严重违反用人单位的规章制度，比如经常无故旷工、严重损害公司利益等，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的这种情形，用人单位不用给劳动者赔偿。要是因为经济性裁员等原因合法解除，用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关，工作每满一年，就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法解除就是用人单位违反法律规定解除劳动合同。这时候，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
劳动者碰到这种事，先和用人单位好好协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，劳动者要学会用法律武器保护自己的权益。

1、用人单位解除无固定期限劳动合同，赔偿得看是合法解除还是违法解除。
合法解除的话，如果是像劳动者严重违反单位规章制度这种符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况，单位不用给赔偿。要是因为经济性裁员等原因合法解除，就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、要是单位违法解除劳动合同，也就是违反法律规定解除合同，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
3、劳动者碰到这种事，可以先跟单位商量解决。要是商量不下来，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。