员工频繁迟到是否可予以辞退

1、用人单位能不能辞退频繁迟到的员工，得看具体情况。要是单位有合法有效的规章制度，里面清楚写着迟到达到一定次数就算严重违反单位规定，而且这个规章制度是经过民主流程制定，还向员工公示或者告知过的，当员工频繁迟到达到规定次数，单位就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，以员工严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。
2、要是单位没有相关规章制度，或者规章制度制定时没走合法的民主程序，又或者没向员工公示或告知，那就算员工频繁迟到，单位直接辞退员工就可能是违法解除劳动合同。这时候，员工有权让单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
3、用人单位在处理员工频繁迟到问题时，得保证自己的规章制度合法有效，严格按法律规定和规章制度的程序来，免得因为程序不对而承担法律风险。

员工频繁迟到，单位能不能辞退呢？这得分情况来看。
要是单位有合法有效的规章制度，里面明确说了迟到达到一定次数就算严重违反单位规定。而且这个制度是经过民主程序制定的，也向员工公示或者告知过。那员工频繁迟到符合这个规定时，单位就能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，以员工严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，还不用给经济补偿。
可要是单位没有相关规章制度，或者制度制定没走合法的民主程序，又或者没向员工公示、告知，即便员工频繁迟到，单位直接辞退员工就可能是违法解除。这种情况下，员工可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
所以，单位处理员工频繁迟到问题时，得保证规章制度合法有效，严格按法律规定和制度程序来，不然程序不当就要承担法律风险了。

员工频繁迟到，单位能不能辞退得分情况。
如果单位有合法有效的规章制度，里面明确规定迟到达到一定次数算严重违反单位规定，且该制度是经过民主程序制定，还向员工公示或告知了。那员工频繁迟到符合这个规定时，单位能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，以员工严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，也不用支付经济补偿。
不过，要是单位没相关规章制度，或制度制定不符合法律规定的民主程序，又或者没向员工公示、告知。就算员工频繁迟到，单位直接辞退员工可能构成违法解除劳动合同。这时，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
所以，单位处理员工频繁迟到问题，要保证自身规章制度合法有效，严格按法律规定和制度程序处理，避免因程序不当担法律风险。  

员工老是迟到，用人单位能不能辞退员工，得看具体情况。
要是用人单位有合法有效的规章制度，里面明确规定迟到达到一定次数就算严重违反单位规章，而且这个规章制度是经过民主程序制定出来，还向员工公示或者告知过的，那员工频繁迟到符合这个规定时，单位就能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，以员工严重违反单位规章为由解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。  
例如，单位规章规定一个月迟到5次属于严重违纪，员工小李在一个月里迟到了6次，那单位就可以按规定辞退他且不用给补偿。
不过，如果用人单位没有这样的规章制度，或者规章制度制定时没走法律规定的民主程序，又或者没向员工公示、告知，就算员工频繁迟到，单位直接辞退员工可能就属于违法解除劳动合同了。这时，员工有权让用人单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
所以说，用人单位处理员工频繁迟到问题时，得保证自身规章制度合法有效，严格按法律和规章制度的程序来，不然可能会因为程序不对而承担法律风险。

员工老是迟到，单位能不能辞退得看具体情况。
要是单位有合法有效的规矩，清楚写着迟到到一定次数就算严重违反单位规定，而且这个规矩是经过大家一起讨论制定，还告诉了员工的。那要是员工频繁迟到，达到了规定的次数，单位就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，以员工严重违反单位规定为由把员工辞退，而且不用给经济补偿。打个比方，单位规章明确说一个月迟到五次以上就算严重违纪，员工真的迟到这么多次了，单位辞退就有法可依。
不过，如果单位没有这样的规矩，或者规矩制定的时候没走合法的民主程序，又或者没让员工知道这个规矩。那就算员工老是迟到，单位直接把人辞退就可能是违法的。这种情况下，员工可以要求单位继续让自己上班，也可以要求单位给赔偿金，赔偿金是正常经济补偿的两倍。
单位在处理员工频繁迟到问题时，得保证自己的规矩合法合理。要先制定好明确的规定，并且按照法律程序来，让大家都知道。这样处理问题才不会因为程序不对，给自己招来法律麻烦。员工也得清楚自己行为的后果，遵守单位的合理规定。