公司辞退赔偿的问题?

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好，由于平台了解相关信息有限，方便打您电话详聊吗？

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]先说结论：工作地点从清远变更到广州上班，属于劳动合同重大内容的变更，必须双方协商一致，公司不能单方强制，也不能用不转岗就到期不续合同的方式逼员工离职，员工拒绝合理范围内的异地调岗被终止合同的，可以主张经济补偿。用人单位调整工作地点，一看合同约定，二看调整的合理性：跨地市的调动对员工通勤、生活影响巨大，公司又没有任何补贴、安置方案的，员工有权拒绝；公司以合同到期不续签相要挟的，合同到期单位不续签同样要支付经济补偿。你能做的：第一，书面向公司表达不同意异地调岗的意见，保留通知记录；第二，正常出勤，不要给公司以旷工为由解除合同的把柄；第三，收集劳动合同、工资流水、调岗通知、闭店安排等证据；第四，如果公司强行解除或者以不调岗为由终止合同，申请劳动仲裁，主张经济补偿，闭店还涉及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，协商变更不成终止的，单位同样要给补偿。维权窗口期是一年，从知道权利被侵害之日起算，别拖。

[律师回复]老板口头答应你不走后又辞退，若没有合法理由，一般算违法解除。你要保留商量不走的聊天记录、录音、辞退通知、考勤和工资记录，别主动签离职申请。可书面要求老板出具解除通知并说明理由，同时明确要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成，尽快在一年内申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]您说的工作关系，是要确定和公司的劳动关系吗？

[律师回复]你好，马上安排助理给您解答

[律师回复]您这个是劳动纠纷问题，有什么可以帮到您的

[律师回复]需要律师帮助随时联系我，需要不是这个吗我们班的人家需要帮助联系我需要律师帮助随时联系我，需要不是这个吗我们班的人家需要帮助联系我需要律师帮助随时联系我，需要不是这个吗我们班的人家需要帮助联系我需要律师帮助随时联系我，需要不是这个吗我们班的人家需要帮助联系我

[律师回复]您好，具体是什么情况呢，我了解下

[律师回复]你好，你的案件具体什么情况？

[律师回复]您好，我是殷律师。劳动纠纷涉及的具体情况不同，处理方式和法律依据也有差异。请您详细说说：是拖欠工资、违法辞退、工伤认定、未签劳动合同，还是其他情况？越具体，我越能给您准确的法律建议。

[律师回复]您已满60岁，达到法定退休年龄。依据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动合同终止，用人单位一般不支付经济补偿。但若您未享受养老保险待遇且单位存在过错，或有其他特殊情形，仍可主张权益。请携带劳动合同、社保记录等材料，我帮您具体分析维权方案。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]事假不是法定必须批的假，公司不同意本身通常不违法。但怀孕期间若装修带来甲醛等危害，你有权要求调岗、居家办公或采取防护，不能强令你在危害环境工作。建议先书面提出调岗或休假申请，附医生意见和检测材料，保留沟通记录；公司拒绝可向劳动保障监察投诉，必要时申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，方便进一步联系了解情况吗