然后这个学校2014年11月份开始给我们老师进行保险,我是2011年去这个学校上班,我在铁岭一所私立小学上班15年?

[律师回复]根据双方过错承担责任

[律师回复]您好，这种也是正常的，后续案件结束后，结合具体结果，再看怎么处理，如果不起诉，还是能保留职务的。

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[律师回复]结论：公司在您工作十二年期间一直未依法缴纳社保，您可要求补缴，并可在离职时主张经济补偿，还可向社保稽核部门投诉。做法：第一，收集存在劳动关系的证据，如合同、工资流水、考勤、工作证；第二，向当地社保征缴机构或劳动监察投诉，要求责令公司补缴十二年社保，公司应承担滞纳金；第三，若因此解除劳动合同，可主张每满一年一个月工资的经济补偿，十二年即十二个月；第四，协商不成申请劳动仲裁。社保是法定义务，不因员工自愿放弃而免除，公司不缴属违法。请注意劳动仲裁时效为一年，但社保补缴一般不受时效限制，越早投诉越有利，别因怕得罪单位而忍让。社保关乎养老医疗根本利益，单位不缴您吃亏最大，投诉举报是您的权利，切勿因人情或顾虑而长期忍让不主张。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

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[律师回复]你好，根据你描述具体情况

[律师回复]您好，你咨询的法律问题有荣谊律所为您解答

[律师回复]结论：判了缓刑的人能不能领失业保险，看你是非本人意愿中断就业还是自己原因，缓刑本身不直接剥夺领取资格，但领取失业保险的前提是失业前单位和你缴了失业保险满一年且属于非自愿离职。缓刑是刑罚执行方式，不是开除理由，如果单位因为你判刑单方解除劳动合同，属于非本人意愿失业，理论上符合条件可以申领；但如果单位是合法解除且你缴费年限不够，就领不了。要澄清一个误区：领失业保险和缓刑互不冲突，缓刑考验期照常进行，领金不影响。但有一点，领取期间你要按社保要求定期签到、说明求职情况，失联会被停发。另外，缓刑人员如果还在原单位挂靠交社保、实际没失业，就别冒领，冒领属于骗保要退还要罚款。实际操作：带解除劳动关系证明、身份证去社保窗口核自己缴费月数和离职原因，工作人员会判定。别听人说犯过罪就不能领就放弃，依法核条件。

[律师回复]结论先说：公司把本该缴纳的社保补贴算进工资、说工资条里已有社保补贴，这不合法，也不能免除单位参保缴费的义务。法律规定社保费必须由单位和个人分别向社保经办机构缴纳，单位不得用发补贴代替缴费，这种做法多半是单位想省成本、把风险转嫁给你。你现在被保安仲裁，反而可以顺势主张：要求单位依法补缴社保，或就未缴社保的损失赔偿。建议：第一，收集工资条、合同、沟通记录，证明所谓补贴实为单位未缴社保的变相操作；第二，向劳动监察或社保征缴部门投诉，要求责令单位补缴；第三，仲裁中可一并主张未缴社保造成的损失（如无法享受待遇的差额）。提醒：别被工资里含补贴忽悠，那不是你自愿放弃社保，单位必须缴；保留好证据，该投诉投诉、该仲裁仲裁，社保是你法定权益，单位偷缴坑的是你未来的养老和医疗。

[律师回复]结论先说：原公司破产、你的社保被断缴且没报停，导致新公司缴不上，这是原单位欠账造成的，要先把它封口才能续上。处理：第一，联系原公司破产管理人，要求出具社保停保或减员手续，把你的参保状态从在册变停保；第二，若管理人推诿，向社保征缴部门和破产受理法院反映，破产财产应优先清偿欠缴社保；第三，原单位做减员后，新公司即可正常增员续缴，断缴期间可以申请补缴。建议：别等新公司干等，主动去社保窗口查你的参保状态，拿到减员证明最关键。另外，断缴期间的医保若发生就医无法直接结算，保留票据后可走手工报销渠道；社保连贯性关系养老和医疗待遇，别因为流程麻烦就放任断档，主动跑一趟社保窗口最踏实，这类事拖越久越难办，社保部门也认先清旧账再续新保的流程。

[律师回复]可以自己交。可以另外由下家公司交，自己也可以交灵活就业。

[律师回复]该协议无效。缴纳社保是用人单位法定义务，不能通过约定免除。用人单位仍面临补缴、滞纳金及行政处罚风险；员工亦可据此解除劳动合同并主张经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]都可以要求公司补缴所有未缴纳的社保。

[律师回复]结论：工厂搬迁导致通勤时间大幅变长，你不愿意去、和单位解除劳动关系，能不能领失业金，要看解除的原因和你的参保情况。领取失业保险金的条件是：失业前单位和本人累计缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职意愿。如果是因为单位搬迁到很远的地方，你和单位协商一致解除合同，或者单位因搬迁解除劳动合同，通常算非本人意愿中断，可以申领。但如果单位提供了班车、调岗或合理通勤方案，你单纯因为不想去而主动辞职，就可能被认定为本人意愿中断，领不到。建议你：先和单位谈，争取由单位提出解除或出具非本人意愿的证明；同时去当地社保经办机构咨询，保留好搬迁通知和沟通记录，符合条件尽快办失业登记。若单位以你旷工为由辞退，你可主张单位未提供劳动条件在先，辞退违法，可要求赔偿或领取失业待遇，注意保留沟通证据。