连续两次签合同，第三次单位不签怎么解决

在工作中，当连续两次签订固定期限劳动合同后，第三次用人单位不续签，劳动者有多种法律途径可以解决。按照《劳动合同法》的规定，要是连续签了两次固定期限合同，而且劳动者没有法定的过错，也不存在不能胜任工作等情况，续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，不然用人单位就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。
如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，这其实就是违法终止劳动合同。劳动者可以先和用人单位好好谈一谈，跟他们讲清楚根据法律自己是有权利签无固定期限合同的，让他们按规定来签。
要是协商没有结果，劳动者不用着急，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，督促用人单位依法签订合同。
另外，劳动仲裁也是一个很好的维权方式。劳动者要准备好能证明自己和单位有劳动关系以及工作年限的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，既可以请求裁决用人单位和自己签订无固定期限劳动合同，也可以要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
法律建议：劳动者平时要注意保存好和工作相关的各种材料，以便在需要维权时能有足够的证据。在和用人单位沟通协商时，要注意保留好相关的记录，这样在后续的维权过程中会更有利。

1、要是用人单位在和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同后，第三次不续签，劳动者可以通过下面这些法律途径来解决问题。按照《劳动合同法》的说法，劳动者和单位连着签了两次固定期限合同，并且劳动者没有啥法定的过错，也不存在不能胜任工作等状况，打算接着续签合同的时候，除非是劳动者自己提出要签固定期限合同，不然单位就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。
2、要是用人单位不肯签无固定期限劳动合同，这就属于违法终止劳动合同了。劳动者可以先跟用人单位沟通协商，跟单位说清楚根据法律自己有权签订无固定期限劳动合同，要求单位和自己签这种合同。要是协商没啥效果，劳动者可以向劳动监察部门举报，让他们来调查，督促用人单位依法签订合同。
3、劳动者还能通过劳动仲裁来维护自己权益。先把劳动合同、工资发放记录、工作证这些能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久的材料准备好，然后去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可以让仲裁委裁定用人单位和自己签订无固定期限劳动合同，也可以要求单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

连续签了两次固定期限劳动合同，第三次用人单位不续签怎么办？别慌，有法律途径能解决。
按照《劳动合同法》，连续签两次固定期限劳动合同，只要劳动者没法定过错，也不存在不能胜任工作等情况，续订合同时，除劳动者自己提出签固定期限合同，用人单位就应签无固定期限合同。要是单位拒绝签，那就属于违法终止劳动合同。
遇到这种情况，劳动者先和单位协商，清楚表明按法律自己有权签无固定期限合同。要是协商没用，可向劳动监察部门投诉，让他们介入调查，督促单位依法签合同。
劳动者还能申请劳动仲裁维权。提前准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。既可以要求单位签无固定期限合同，也能要求单位支付违法终止合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。若劳动者对仲裁结果不满，还可向法院起诉。

连续两次签固定期限劳动合同，第三次用人单位不续签，可通过法律途径解决。按照《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无法定过错或不能胜任工作等情况，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。
若用人单位拒绝签无固定期限合同，属于违法终止劳动合同。劳动者可先和用人单位协商，明确提出依据法律自己有权签此类合同。
协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其调查并督促用人单位依法签合同。
劳动者还能通过劳动仲裁维权。准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可请求裁决用人单位签订无固定期限合同，也可要求其支付违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼。

要是连续两次签了固定期限劳动合同，第三次用人单位不续签，咱们可以通过这些法律途径解决。按照《劳动合同法》的规定，连续签了两次固定期限合同，并且劳动者没有法定过错，也不存在不能胜任工作的情况，在续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则用人单位就应该和劳动者签无固定期限劳动合同。
要是用人单位拒绝签无固定期限合同，这就属于违法终止劳动合同了。劳动者可以先和用人单位协商，明确告诉他们，根据法律自己有权签无固定期限合同，要求他们签订。
要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查，督促用人单位依法签订合同。
劳动者还能通过劳动仲裁维权。先准备好能证明劳动关系和工作年限的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，然后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可以请求仲裁委裁决用人单位和自己签订无固定期限劳动合同，也能要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年给一个月工资。
要是对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼。