实习生薪资可不可以低于最低标准

实习生薪资能否低于最低标准，需根据实习生的身份来判断。
在校学生进行实习，和单位建立的是实习关系，并非劳动关系。这种情况下，不受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规里最低工资标准的约束。实习报酬一般由双方协商确定，有可能会低于当地最低工资标准。不过，双方要按照实习协议的约定来支付报酬。
要是实习生已经毕业，和单位签订了劳动合同，建立起正式的劳动关系，那么其薪资就不能低于当地规定的最低工资标准。要是用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。同时，依据法律规定，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
总结来说，在校学生实习时，薪资可由双方协商，可能低于最低工资标准；已毕业且建立劳动关系的实习生，薪资不得低于当地最低工资标准。遇到薪资低于标准的情况，劳动者要及时维护自身权益。

实习生薪资能不能低于最低标准，得看具体情况。
要是实习生还是在校学生，他们和单位建立的不是正式的劳动关系，而是实习关系。这种情况下，《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规里关于最低工资标准的规定就约束不到他们。实习报酬一般是由实习生和单位双方商量确定的，有可能会比当地最低工资标准低。不过，双方得按照事先签好的实习协议来支付报酬。
要是实习生已经毕业了，还和单位签了劳动合同，建立起了正式的劳动关系，那他们的薪资就不能低于当地规定的最低工资标准。要是用人单位给的工资比当地最低工资标准低，劳动者是有权利要求单位把少给的部分补上的。而且按照法律规定，劳动行政部门还能责令用人单位按照应付金额的一定比例，给劳动者加付赔偿金。
简单来说，在校学生实习时，薪资可以由双方协商，有可能低于最低工资标准；但已经毕业并且和单位建立劳动关系的实习生，薪资就不能低于当地最低工资标准了。

实习生薪资和最低工资标准之间的事儿，得分不同情况来理解。
对于在校学生去实习，他们和单位建立的是实习关系，并不是正式的劳动关系。这时候，像《中华人民共和国劳动合同法》里关于最低工资标准的规定，就管不着他们的薪资了。实习给多少钱，一般是实习学生和单位商量着定，有可能会比当地最低工资标准低。但是有一点很重要，双方之前在实习协议里是怎么说的，单位就得按照约定给实习生发钱，可不能说话不算数。
要是实习生已经毕业了，还和单位签了劳动合同，这就建立正式的劳动关系啦。在这种情况下，单位给实习生的工资就不能低于当地规定的最低工资标准。要是单位给的钱比这个标准低，那实习生就有权利让单位把少给的钱补上。而且，劳动行政部门知道了这事儿，还会让单位按照少付金额的一定比例，给实习生额外赔偿。
给实习生的建议是，在校实习时要和单位签好实习协议，明确报酬。毕业签了劳动合同后，留意自己工资是否达到当地最低工资标准，要是没达到，勇敢维护自己权益。

1、实习生薪资能不能低于最低标准，得具体情况具体分析。要是实习生是在校学生，和单位建立的并非劳动关系，而是实习关系。这种情况下，《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规里关于最低工资标准的规定对他们不适用。实习报酬一般由双方商量着来定，有可能比当地最低工资标准低。但不管怎样，双方得按照实习协议的约定支付报酬。
2、要是实习生已经毕业了，和单位签了劳动合同，正式建立了劳动关系，那薪资就不能低于当地规定的最低工资标准。要是用人单位给的工资比当地最低工资标准低，劳动者有权利要求单位把差额补上。而且按照法律规定，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的一定比例给劳动者额外支付赔偿金。
简单来讲，在校学生实习时，薪资能由双方协商，存在低于最低工资标准的可能；而已经毕业并且建立了劳动关系的实习生，薪资必须达到当地最低工资标准。

实习生薪资是否能低于最低标准，得看实习生的具体身份。
要是在校学生去实习，他们和单位建立的是实习关系，不是劳动关系。这种情况下，《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法规里关于最低工资标准的规定，对他们不适用。实习报酬一般由双方商量着定，有可能会低于当地最低工资标准。不过，双方得按照实习协议给报酬。
要是实习生已经毕业了，和单位签了劳动合同，建立起正式的劳动关系，那薪资就不能低于当地规定的最低工资标准。要是单位给的工资比当地最低工资标准低，劳动者可以要求单位把差额补上。而且，按照法律规定，劳动行政部门能责令单位按应付金额的一定比例，给劳动者加付赔偿金。
简单来说，在校学生实习，薪资可以双方协商，有低于最低工资标准的可能；但已毕业且和单位建立了劳动关系的实习生，薪资必须达到当地最低工资标准。