员工试用期怀孕，公司是否可将其辞退

在通常情形下，公司不能仅仅因为员工在试用期怀孕就将其开除。
《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是女职工处在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条的相关内容来解除和她的劳动合同。简单来说，公司不能因为员工怀孕了，就以员工不能胜任工作、客观情况有重大变化等不是员工自身过错的理由，和员工解除劳动合同。
但要是员工在试用期被证明不符合录用条件，那公司是可以解除劳动合同的。打个比方，员工在试用期严重违反公司的规章制度、提供了虚假的入职材料、没办法完成工作任务等，就算员工怀孕了，公司也有权利将其辞退。只是公司得拿出证据，证明员工不符合录用条件，而且这个录用条件在招聘时就得明确告诉员工。
要是公司只是以员工试用期怀孕为理由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同，也能要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

公司能因为试用期员工怀孕就把人辞退吗？一般来说，这可不行。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能依据该法第四十条、四十一条规定解除劳动合同。也就是说，公司不能用不能胜任工作、客观情况变化等非员工过错的理由，以怀孕为借口辞退员工。
但要是员工试用期内被证明不符合录用条件，公司就能解除合同。像员工严重违反公司规章、提供虚假入职材料、完不成工作任务等，就算怀孕，公司也有权辞退。不过，公司得拿出证据证明员工不符合录用条件，而且这些录用条件在招聘时就得明确告诉员工。
如果公司仅仅因为员工试用期怀孕就辞退，这属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工可以要求公司继续履行合同，也能要求公司支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。

通常，公司不能只因为员工在试用期怀孕就将其辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。也就是，公司不能以员工怀孕为借口，用不能胜任工作、客观情况大变等非员工过错原因来解除劳动合同。
但是，要是员工在试用期被证明不符合录用条件，公司可以解除合同。像员工在试用期严重违反公司规章、提供虚假入职材料、完不成工作任务等情况，即便怀孕，公司也能辞退。不过公司要举证说明员工不符录用条件，且录用条件要在招聘时就明确告知员工。
要是公司仅以试用期怀孕为由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

一般来说，公司不能只因为员工在试用期怀孕就把她辞退。《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。简单讲，公司不能以员工怀孕为理由，用不能胜任工作、客观情况发生重大变化等不是员工过错的原因来解除劳动合同。
但要是员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司是可以解除劳动合同的。像员工在试用期严重违反公司规章制度、提供虚假入职材料、无法完成工作任务等，就算她怀孕了，公司也有权利辞退。只是公司要负责拿出证据，证明员工不符合录用条件，而且这个录用条件在招聘的时候就得明确告诉员工。
要是公司仅仅因为员工试用期怀孕就把人辞退，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，让自己继续工作；二是要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

日常生活里，常有公司在员工试用期怀孕时，就想把员工辞退，这种做法大多是不合法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，公司不能以不能胜任工作、客观情况发生重大变化等非员工过错理由来解除劳动合同。简单来说，不能因为员工怀孕了，就找这些借口把人赶走。
但也有特殊情况。要是员工在试用期被证明不符合录用条件，公司是可以解除劳动合同的。像员工在试用期严重违反公司规章制度，或者提供虚假入职材料，又或者无法完成工作任务等，即便怀孕，公司也有权利辞退。不过，公司要拿出证据，证明员工不符合录用条件，而且这些录用条件必须在招聘时就明确告诉员工。
要是公司仅仅因为员工试用期怀孕就把人辞退，这就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同，也就是让员工继续在公司上班；二是要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
给员工的建议是，当遇到公司以怀孕为由辞退时，要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，通过合法途径维护自己的权益。给公司的建议是，辞退员工要依法进行，避免不必要的法律风险。