哪些情形能够获得2n赔偿金

在劳动关系里，有个词叫2N赔偿金。简单说，就是单位违法解除或者终止和员工的劳动合同，得给员工的赔偿，这个赔偿是经济补偿标准的两倍。下面来看看常见能拿到这2N赔偿金的情况。
有些单位会无理由辞退员工。就是既不提前通知，也没有正当合法的理由，直接就和员工解除合同。比如员工工作一直好好的，没违反任何单位规章制度，单位却突然说要和他解除劳动关系，这种做法就不合法。
还有单位解除合同的程序不合法。按照法律规定，单位解除劳动合同得遵循一定程序，如果没按这个来，也算违法解除。像有的单位在解除劳动合同时，都没把解除理由提前告知工会。
另外，有几类员工是受法律特别保护的，单位不能随意辞退。比如接触职业病危害作业的员工，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断观察期；还有在单位得了职业病、因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；员工生病或者非因工负伤，还在规定医疗期内；女员工在孕期、产期、哺乳期；以及在单位连续工作了十五年，而且距离法定退休年龄不到五年的。要是单位辞退这些员工，就得支付2N赔偿金。
要是员工遇到单位违法解除劳动合同的情况，不用怕，可以向劳动监察部门反映，也能去申请劳动仲裁，用这些办法维护自己该有的合法权益。

1、2N赔偿金是啥
2N赔偿金是在用人单位违法解除或者终止劳动合同时，要给劳动者的赔偿，赔偿金额是经济补偿标准（N）的两倍。
2、常见能拿到2N赔偿金的情况
有些单位没理由就辞退员工，既不提前通知，也拿不出合法的理由和员工解除劳动合同。就像员工工作表现挺好，也没违反单位的规章制度，单位却突然说要解除劳动关系。
有的单位解除劳动合同的程序不合法，这也属于违法解除。比如说，单位解除劳动合同时，没有事先把解除理由告诉工会。
还有就是，法律规定有些员工不能随便辞退。像从事接触职业病危害作业的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或者医学观察期间；在单位得了职业病，或者因工负伤，被确定丧失或者部分丧失劳动能力；员工生病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内；女职工处于孕期、产期、哺乳期；在单位连续工作满15年，而且距离法定退休年龄不到5年。要是单位在这些情况下解除劳动合同，就得支付2N赔偿金。
3、劳动者的维权办法
要是碰到单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

被公司辞退，什么情况下能拿到2N赔偿金？这可是很多打工人关心的问题。2N赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，要给劳动者的赔偿，数额是经济补偿标准（N）的两倍。
常见能拿2N赔偿金的情况有三种。第一，无理由辞退。公司既不提前通知，也没有正当理由就和劳动者解除合同。比如员工工作表现好，没违反任何规章，公司却突然说要解除劳动关系。第二，解除程序违法。如果公司解除劳动合同时没按法定程序来，也算违法解除。像没提前把解除理由通知工会。第三，辞退受法律保护的员工。法律规定，从事有职业病危害工作的员工未做离岗前体检、疑似职业病病人在诊断观察期、患职业病或工伤导致丧失部分劳动能力、患病或非因工负伤还在医疗期、女职工在孕期产期哺乳期、在单位连续工作满15年且离法定退休不足5年，这些情况下公司不能随意辞退，否则就得支付2N赔偿金。
要是碰上公司违法解除劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

2N赔偿金是指，用人单位违法解除或终止劳动合同时，要给劳动者的赔偿金，数额是经济补偿标准（N）的两倍。下面说说常见能拿到2N赔偿金的情形。
一种是用人单位无理由辞退。就是用人单位没提前通知，也没有合法理由就和劳动者解除劳动合同。像劳动者工作表现挺好，没违反规章制度，单位却突然说要解除劳动关系。
还有解除程序违法。要是用人单位解除劳动合同时没按法定程序来，也算违法解除。比如，单位没提前把解除理由告知工会。
另外，辞退特定限制解除的员工，也得支付2N赔偿金。法律规定了几种情况，像从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期；在单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内；女职工处于孕期、产期、哺乳期；在单位连续工作满十五年，且离法定退休年龄不到五年等。这些情况下，单位不能随便解除劳动合同。
要是碰到上面说的违法解除劳动合同的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，这样来维护自己的合法权益。

2N赔偿金是指，当用人单位违法解除或者终止劳动合同时，要给劳动者支付的赔偿金，数额是经济补偿标准（N）的两倍。下面给大家说说常见能拿到2N赔偿金的情况。
首先是用人单位无理由辞退员工。就是说单位既没提前通知，也没有合法的理由，就和劳动者解除劳动合同。举个例子，劳动者工作表现一直挺好，也没有违反单位的规章制度，可单位突然就说要解除劳动关系，这种情况就属于无理由辞退。
其次是解除程序违法。如果用人单位解除劳动合同时，没有按照法定程序来，那也属于违法解除。比如，用人单位解除劳动合同时，没有事先把解除理由通知工会。
还有就是辞退特定限制解除的员工。按照法律规定，从事接触职业病危害作业的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或医学观察期间；在单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内；女职工处于孕期、产期、哺乳期；在单位连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄不足五年等情况，单位不能随意解除劳动合同，不然就得支付2N赔偿金。
要是遇到上面这些违法解除劳动合同的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。