数月工资未发，要找什么机构讨薪

劳动者数月工资未发，可找这些机构讨薪。
劳动监察部门是对用人单位监督检查、制止和处罚违法行为的行政部门。劳动者可去该部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和未发工资的材料。工作人员会依法调查，若用人单位确实拖欠工资，会责令其限期支付。
若和用人单位协商不成，劳动者可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决，要求单位支付拖欠工资。若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
若劳动者持有用人单位的工资欠条，能直接向法院起诉，走民事诉讼程序。要是对仲裁结果不服，也能在规定时间内向法院提起诉讼，由法院审理判决。

要是好几个月工资都没发，劳动者有几个渠道可以讨薪。
第一个能找的是劳动监察部门，这是个专门监督用人单位、制止和处罚它们违法行为的行政部门。假如你遇到欠薪问题，就去劳动监察部门投诉，记得带上能证明你和单位有劳动关系、单位没发工资的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。工作人员会按照法律规定去调查，如果发现单位真的拖欠工资，就会要求单位在一定时间内把工资给你结清。
要是和单位商量也没用，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定的时间内做这件事。申请时得交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会接受申请后，会安排开庭审理，然后做出仲裁裁决，让单位支付拖欠你的工资。要是单位不按照裁决执行，你还能去法院，申请强制执行。
另外，如果劳动者手里有单位开的工资欠条，就可以直接去法院起诉，走民事诉讼的流程。还有，要是对仲裁结果不满意，也能在规定时间内向法院提起诉讼，由法院来审理判决。

在工作中，要是好几个月工资都没发，劳动者有不少途径能讨回薪水。
劳动监察部门是个重要的讨薪渠道。它就像是劳动领域的“监督警察”，专门依法监督用人单位，一旦发现违法情况，就会出手制止和处罚。劳动者去投诉时，要带上能证明自己和单位有劳动关系，以及工资没发的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。工作人员会依法调查，如果发现单位确实拖欠工资，就会要求单位在一定时间内把钱发给劳动者。
要是和单位商量也没用，劳动者还能找劳动争议仲裁委员会。在规定的时间里，劳动者提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭。等仲裁结果出来，要是要求单位支付拖欠工资，单位却不执行，劳动者就可以向法院申请，让法院帮忙强制执行。
还有人民法院。要是劳动者手里有单位开的工资欠条，能直接去法院起诉，走民事诉讼程序。要是对仲裁结果不满意，也能在规定时间内到法院打官司，由法院来审理判决。
法律建议：劳动者平时要注意保存好和工作、工资相关的证据，比如合同、工资条等。遇到工资拖欠问题，要及时通过合法途径解决，别拖太久，以免超过时效。而且要冷静理智，依法维权，避免采取过激行为给自己带来不必要的麻烦。

1、要是好几个月工资都没发，劳动者可以找这些地方去讨薪。劳动监察部门是可以去的地方之一。这是专门监督用人单位的行政部门，如果发现单位有违法的情况，他们能制止还能处罚。劳动者要是去这个部门投诉，得带上能证明自己和单位有劳动关系，还有单位没发工资的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。工作人员会按照法律规定去调查，要是真发现单位拖欠工资，就会要求单位在一定时间内把工资给补上。
2、劳动争议仲裁委员会也能帮劳动者解决问题。要是劳动者和单位商量了也没结果，那就可以在规定的时间里申请劳动仲裁。申请的时候要交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理之后，会安排开庭审理，然后做出裁决，让单位把拖欠的工资给支付了。要是单位不按照裁决做，劳动者还能去法院申请强制执行。
3、人民法院也是一个途径。如果劳动者手里有单位开的工资欠条，就可以直接去法院起诉，走民事的诉讼程序。要是劳动者对仲裁结果不满意，也能在规定时间内向法院起诉，让法院来审理判决。

几个月工资没发，劳动者可找这些地方讨薪。
劳动监察部门是监督用人单位、处理违法情形的行政部门。讨薪时，劳动者带上能证明劳动关系和工资没发的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，到劳动监察部门投诉就行。工作人员会去调查，如果发现单位确实拖欠工资，会让单位在一定期限内支付。
要是和单位协商没用，劳动者可以在规定时间内去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。记得提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭，然后作出裁决，要求单位支付欠薪。要是单位不执行，劳动者能向法院申请强制执行。
如果劳动者手里有单位的工资欠条，可直接去法院起诉，走民事诉讼程序。要是对仲裁结果不满意，也能在规定时间内向法院起诉，由法院来审理判决。