我在单位50岁就让我退休了,可养老保险还差3年刚好够15年?

[律师回复]重庆忠县，2017.2.18 入职有劳动合同单位未缴社保，可直接向人社局社保征收部门投诉要求补缴；若以此为由离职，还能主张 10 个月工资的经济补偿金。

[律师回复]先说结论：没签劳动合同、没买社保、还不付加班费，单位已经踩了三条红线，你手里筹码很足。没签书面合同，从入职第二个月起可主张最多十一个月的二倍工资差额；没缴社保可向社保稽核或劳动监察投诉，要求补缴；延时和周末加班必须按百分之一百五十、百分之二百付加班费，平时延时也是一点五倍。你需要收集：考勤记录、工资条、排班表、加班聊天安排、工牌等证明劳动关系和加班事实。建议先与单位协商补发，谈不拢就申请劳动仲裁，这几项加起来金额不小。注意仲裁时效一年，从权益受侵害起算，别拖。证据齐，胜算很高，社保还能强制补缴。主张二倍工资和加班费都依赖证据，平时养成保存考勤截图、工资发放记录的习惯，离职时一次性算清，别等过了仲裁时效才后悔，一年说长不长，说短不短。

[律师回复]你好，具体情况可以和我说一下，手里都有什么证据

[律师回复]你好 详细说明你的情况？

[律师回复]单位给你交社保，难道不是好事么。

[律师回复]结论：饭堂解散若导致你非自愿离职，可领失业金，关键是让公司出具解除证明并办失业登记。 展开：失业保险金领取条件：失业前单位和本人缴失业险满一年、非因本人意愿中断就业、已办失业登记有求职意愿。公司解散饭堂若把你辞退或协商解除，属非自愿，符合条件就能领。你要：让公司出具解除劳动合同证明并注明非个人原因；公司应在15日内办社保减员和失业转档；你带证明、身份证、社保卡去社保经办机构办失业登记和申领。协商时明确是公司原因解除，别签自愿离职。若公司不配合开证明，可投诉或仲裁。金额按当地最低工资的一定比例发，最长24个月。早办早领。补充，失业金不主动申领就作废，离职后赶紧办手续，别拖过期限白白损失一笔本该拿的钱。

[律师回复]真实补缴的星号标记无法消除，仅系统录入错误才可携带劳动合同、工资流水、完税凭证去社保局申请更正。

[律师回复]这份《自行缴纳社会保险本人承诺书》法律上无效。把每月1000元社保补贴打包算进5000多总工资，是公司用来规避缴纳职工五险的套路；你虽然自己在交灵活就业社保，不能免除单位给你交职工社保的法定义务???。请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]可以追缴社保，只要确定了劳动关系

[律师回复]你可以举报单位（承诺书无效），但是：人社/税务部门是法定职责，查实后依法有权责令单位补缴社保，不会单纯听你一句“不要补缴”就只罚款不补缴。请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]您10月未收到退休金，可能是审批延迟或材料问题。您需主动查询，明确原因，并配合社保部门完成后续流程。

[律师回复]结论：您是九十年代的临时工，当年离开工厂没打离职报告，现在自己交社保、到退休年龄了，这段临时工经历算不算工龄，关键看当年有没有正式招工手续、工资记录和档案记载，单纯没打离职报告不影响，核心是证据。工龄（特别是视同缴费年限）的认定，主要依据人事档案里的招工表、工资册、工龄审定表等材料。如果当年您是经劳动部门正式招用的临时工、有完整档案，即便没写离职报告，这段工龄在符合条件时仍可认定；若只是临时打短工、无任何招工和档案记录，则很难算作连续工龄。建议您：第一，到原单位或其主管部门、档案馆查找当年的招工材料和工资凭证；第二，到社保经办窗口咨询本地工龄认定口径；第三，补齐能证明劳动关系的其它证据。提醒您，临近退休要尽早核档，缺材料的现在补还来得及，拖到办退休时再找就被动了。

[律师回复]现在方便联系吗沟通一下详细情况v

[律师回复]这个是必须要上的啊！

[律师回复]你好 详细说明你的情况