以前事业单位工作，人社局算35年钱可以不下吗，?

[律师回复]重庆忠县，2017.2.18 入职有劳动合同单位未缴社保，可直接向人社局社保征收部门投诉要求补缴；若以此为由离职，还能主张 10 个月工资的经济补偿金。

[律师回复]先说结论：没签劳动合同、没买社保、还不付加班费，单位已经踩了三条红线，你手里筹码很足。没签书面合同，从入职第二个月起可主张最多十一个月的二倍工资差额；没缴社保可向社保稽核或劳动监察投诉，要求补缴；延时和周末加班必须按百分之一百五十、百分之二百付加班费，平时延时也是一点五倍。你需要收集：考勤记录、工资条、排班表、加班聊天安排、工牌等证明劳动关系和加班事实。建议先与单位协商补发，谈不拢就申请劳动仲裁，这几项加起来金额不小。注意仲裁时效一年，从权益受侵害起算，别拖。证据齐，胜算很高，社保还能强制补缴。主张二倍工资和加班费都依赖证据，平时养成保存考勤截图、工资发放记录的习惯，离职时一次性算清，别等过了仲裁时效才后悔，一年说长不长，说短不短。

[律师回复]你好，具体情况可以和我说一下，手里都有什么证据

[律师回复]单位给你交社保，难道不是好事么。

[律师回复]结论：饭堂解散若导致你非自愿离职，可领失业金，关键是让公司出具解除证明并办失业登记。 展开：失业保险金领取条件：失业前单位和本人缴失业险满一年、非因本人意愿中断就业、已办失业登记有求职意愿。公司解散饭堂若把你辞退或协商解除，属非自愿，符合条件就能领。你要：让公司出具解除劳动合同证明并注明非个人原因；公司应在15日内办社保减员和失业转档；你带证明、身份证、社保卡去社保经办机构办失业登记和申领。协商时明确是公司原因解除，别签自愿离职。若公司不配合开证明，可投诉或仲裁。金额按当地最低工资的一定比例发，最长24个月。早办早领。补充，失业金不主动申领就作废，离职后赶紧办手续，别拖过期限白白损失一笔本该拿的钱。

[律师回复]真实补缴的星号标记无法消除，仅系统录入错误才可携带劳动合同、工资流水、完税凭证去社保局申请更正。

[律师回复]这份《自行缴纳社会保险本人承诺书》法律上无效。把每月1000元社保补贴打包算进5000多总工资，是公司用来规避缴纳职工五险的套路；你虽然自己在交灵活就业社保，不能免除单位给你交职工社保的法定义务???。请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]你可以举报单位（承诺书无效），但是：人社/税务部门是法定职责，查实后依法有权责令单位补缴社保，不会单纯听你一句“不要补缴”就只罚款不补缴。请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]和单位谈：由单位提出，双方协商一致解除劳动合同 - 属于单位发起的协商解除，依然可以领失业金 ? - 相比直接“开除”，书面记录会温和一点，后续如果再找工作，离职原因观感更好； ? - 可以和单位协商，离职证明上写“协商解除劳动合同”，不要写“因刑事案底开除”。

[律师回复]可以追缴社保，只要确定了劳动关系

[律师回复]您10月未收到退休金，可能是审批延迟或材料问题。您需主动查询，明确原因，并配合社保部门完成后续流程。

[律师回复]结论：您是九十年代的临时工，当年离开工厂没打离职报告，现在自己交社保、到退休年龄了，这段临时工经历算不算工龄，关键看当年有没有正式招工手续、工资记录和档案记载，单纯没打离职报告不影响，核心是证据。工龄（特别是视同缴费年限）的认定，主要依据人事档案里的招工表、工资册、工龄审定表等材料。如果当年您是经劳动部门正式招用的临时工、有完整档案，即便没写离职报告，这段工龄在符合条件时仍可认定；若只是临时打短工、无任何招工和档案记录，则很难算作连续工龄。建议您：第一，到原单位或其主管部门、档案馆查找当年的招工材料和工资凭证；第二，到社保经办窗口咨询本地工龄认定口径；第三，补齐能证明劳动关系的其它证据。提醒您，临近退休要尽早核档，缺材料的现在补还来得及，拖到办退休时再找就被动了。

[律师回复]现在方便联系吗沟通一下详细情况v

[律师回复]1. 这份约定、承诺书，法律无效。 建立劳动关系，用人单位法定必须缴纳职工五险，不能用每月发1000多元“社保补贴”代替。哪怕你自己交灵活就业，签了自愿不买社保的承诺书，也不能免除公司义务。 2. 工资结构重点 公司把这1000多算进5000多的总工资里，属于典型拆分工资套路：请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]结论：用人单位只扣了你个人应缴部分、却未缴纳单位应承担部分，属于未依法足额参保，你有权要求单位补缴这五年的单位部分社保。处理路径有三条。第一，收集证据：劳动合同、工资银行流水、工资条、考勤记录，以及社保缴费明细（可到当地社保经办机构或政务平台打印），证明你与单位存在劳动关系、工资标准，且单位仅扣缴了个人部分。第二，向单位所在地或用工所在地社保征收机构（社保中心稽核部门）投诉，要求责令单位补缴2016至2020年单位应缴部分；补缴通常有时效与滞纳金规定，但劳动关系存续期间欠缴一般可追缴。第三，若单位拒绝，可同时申请劳动仲裁确认劳动关系并主张相关权益，对稽核结果不服还可提起行政复议或诉讼。需注意，个人部分本就由你承担，单位部分依法必须由单位缴纳，单位把本该它出的钱省下是违法的。建议尽快处理，时间越久取证越难，且可能影响你养老、医疗、工伤等待遇累计。