15年不签合同赔偿多少

用人单位自用工之日起15年未与劳动者签书面劳动合同，赔偿得分阶段看。

先看第一个阶段，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。不过主张这双倍工资差额有仲裁时效限制，通常劳动者最多能主张11个月工资赔偿，但实际中可能因超仲裁时效没法获得支持。

再看第二个阶段，用工满一年没和劳动者签书面合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。这时，用人单位不用再付双倍工资赔偿。但要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。所以15年工龄，经济补偿是15个月工资，赔偿金就是30个月工资。

具体赔偿数额得结合实际工资水平等因素确定。要是产生纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁来维权。

用人单位15年没和劳动者签书面劳动合同，赔偿得分阶段来看。

先说第一个阶段，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。不过，要主张这双倍工资差额是有仲裁时效限制的。正常情况下，劳动者最多能要11个月工资赔偿。但在实际中，很多时候会因为超过仲裁时效，最后拿不到这笔赔偿。

再说第二个阶段，从用工开始满一年都没签书面合同，就会被视作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，用人单位就不用再付双倍工资了。但要是用人单位违法解除了无固定期限劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资。像工作15年的，经济补偿就是15个月工资，赔偿金就是30个月工资。

具体能赔多少钱，还得看劳动者实际的工资水平等情况。要是因为这事产生了纠纷，劳动者可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。

用人单位要是从用工那天开始，15年都没和劳动者签书面劳动合同，赔偿情况得按不同阶段来看。

刚开始的阶段，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工超过一个月但不满一年的时候，没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过要注意，主张这双倍工资差额是有仲裁时效限制的。正常情况下，劳动者最多能要11个月工资的赔偿。可在实际中，要是超过了仲裁时效，这赔偿就可能拿不到了。

过了一年之后，要是用人单位还是没和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这种时候，用人单位就不用再支付双倍工资赔偿了。但要是用人单位违法解除了这个无固定期限劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。像工作了15年的劳动者，经济补偿就是15个月工资，赔偿金就是30个月工资。

实际的赔偿数额还得看劳动者的工资水平等情况。要是劳动者和用人单位在赔偿上产生了纠纷，劳动者可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。在遇到这种情况时，劳动者要及时关注仲裁时效，保留好相关的工作证据，这样才能更好地保障自己的合法权益。

1、要是用人单位从开始用工那天起，15年都没和劳动者签书面劳动合同，赔偿得分阶段来看。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每个月给劳动者双倍工资。不过，要主张这双倍工资的差额是有仲裁时效限制的。正常情况下，劳动者最多能要11个月工资的赔偿，但在实际中，可能会因为超过仲裁时效，最后拿不到这笔赔偿。
3、从用工开始满一年都没和劳动者签书面合同的，就当作用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位就不用再给双倍工资赔偿了。但要是用人单位违法解除了无固定期限劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限算的，工作满一年就给一个月工资。所以工作15年的话，经济补偿就是15个月工资，赔偿金就是30个月工资。
4、具体能赔多少钱，还得看劳动者实际的工资水平等情况。要是因此起了纠纷，劳动者可以去申请劳动仲裁来维护自己权益。

在实际工作中，不少劳动者会遇到用人单位不签书面劳动合同的情况。如果用人单位自用工之日起15年都没和劳动者签书面合同，赔偿得分阶段来看。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工一个月以上、一年以内没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资。不过，劳动者主张双倍工资差额是有仲裁时效的，最多能要11个月工资赔偿，但实际中可能因超时效无法获赔。

用工满一年还没签书面合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，这时用人单位不用再付双倍工资。但要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。所以15年工龄的经济补偿是15个月工资，赔偿金就是30个月工资。

具体赔偿数额还得结合实际工资等情况确定。要是因此产生纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。