开除公司老员工怎样赔偿

1、公司开除老员工，赔偿得看具体情况。要是单位有正当理由解除劳动合同，像老员工严重违反公司规定，或者因为工作严重失职，给公司造成了巨大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的员工有错的情况。这种时候，公司不用给赔偿。
2、要是公司没有正当理由，违规开除老员工，就需要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿的算法是，员工在公司工作几年，就给几个月的工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是公司和老员工商量好了，双方都同意解除劳动合同，公司要给员工经济补偿，补偿标准和员工没错但公司合法解除劳动合同的情况一样。
老员工被公司开除，先和公司谈谈赔偿的事儿。谈不拢的话，可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此保障自己的合法权益。

公司开除老员工，赔偿情况得区分来看。

要是老员工严重违反公司规章制度，或者因严重失职给公司造成重大损失等，存在《劳动合同法》里规定的过错情况，公司合法解除劳动合同，就不用给赔偿。

但如果公司违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在公司的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况，公司和老员工协商一致解除劳动合同，公司要支付经济补偿，标准和合法解除但员工无过错的情况一样。

老员工要是被开除，先和公司商量赔偿的事。要是商量不拢，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。

公司开除老员工，赔偿得看具体情形。

要是用人单位合法解除劳动合同，像老员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情况，用人单位不用支付赔偿。

要是用人单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位和老员工协商一致解除劳动合同，要给劳动者经济补偿，补偿标准和合法解除但员工无过错的情形一样。

老员工遇到被开除的情况，先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

开除公司老员工怎么赔偿，得看具体情况。

要是用人单位合法解除劳动合同，比如老员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的过错情形，这种情况下公司不用支付赔偿。

但如果公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，公司支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况，要是公司和老员工协商一致解除劳动合同，公司要给员工经济补偿，补偿标准和合法解除但员工无过错的情况一样。

老员工要是遇到被开除的事儿，可以先和公司商量赔偿的问题。要是商量不下来，还可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益了。

在公司开除老员工的事情上，赔偿情况得看不同情况来定。

要是单位合法解除劳动合同，像老员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失，这属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情况，这时单位就不用给赔偿。打个比方，老员工经常无故旷工，或者在工作中出现重大失误，导致公司遭受巨大经济损失，单位开除他就不用赔偿。

可要是单位违法解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况，单位和老员工协商一致解除劳动合同，这种情况下单位要给员工经济补偿，补偿标准和合法解除但员工无过错的情况一样。

老员工要是遇到被开除，先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，别着急，可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。