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你好！
1、先核实用工事实，核对入职时间，审查二倍工资的仲裁时效，广东二倍工资按月计算一年时效，超过时效部分可抗辩。区分是劳动关系还是劳务关系，劳务关系不适用二倍工资。
2、收集工资流水、考勤、入职资料等证据；如果是员工拒签合同，保存通知签约的聊天、书面记录，作为抗辩依据。
3、开庭务必按时出庭，无故不到庭会缺席裁决。确实是单位原因未签合同，可在仲裁阶段调解协商，争取降低赔偿金额。
4、社保补缴不属于劳动仲裁审理范围，由税务部门处理。案件结束后尽快完善劳动合同签订流程，防范后续风险。
2026-08-18 16:05:08 回复
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以后记得签合同就对了，当然这次也可以找找看，是否有哪些材料是起到了合同的作用
2026-08-18 11:37:34 回复
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你好，很高兴为你服务的呢
2026-08-18 09:06:33 回复
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你好，具体情况可以详细沟通
2026-08-18 09:02:36 回复
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在的，具体情况，具体分析
2026-08-18 08:59:14 回复
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你好，我们可以帮助你的。
2026-08-18 07:22:51 回复
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你好纠纷可以直接起诉p
2026-08-18 07:11:12 回复
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广东明岑律师事务所 擅长处理刑事案件、房产纠纷、婚姻家事纠纷、劳务纠纷、与公司有关的纠纷等，具有资深的诉讼经验和为当事人解决实际问题的非诉经验，确保客户的合法权益得到充分的保障，稍后致电您 支持线下面面谈。
2026-08-18 02:53:05 回复
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被员工仲裁没签合同，先别慌。法律规定用工超过一个月不满一年未签书面合同，要付二倍工资差额。你现在最要紧的是看员工入职多久了，如果确实没签，尽量和员工谈，能调解就调解，让他撤诉，省时省力。如果调解不成，就积极应诉，准备好工资发放记录、考勤、聊天记录这些，证明入职时间和实际工资。另外想想员工是不是非全日制用工，那种可以不签书面合同。总之，能补签就补签，但注意补签日期别倒签。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-18 02:50:13 回复
