公司不辞退我又不安排活怎么办

公司不辞退却不安排工作，可能侵犯员工合法权益。员工可采取以下应对措施：
与公司沟通很重要。用书面或邮件形式，向领导或人力部门询问不安排工作的原因，要求明确工作任务和职责，同时保留好沟通记录。工作时间要按时上下班，遵守考勤制度，防止公司以旷工处理。
要是沟通没效果，就要收集相关证据。像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些能证明劳动关系和公司不安排工作的事实。
员工有权要求公司按劳动合同约定支付工资。若公司没按约定支付，就属于拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。
若前面的方法都不管用，员工可以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

公司不辞退员工却不安排工作，这可能侵犯到员工的合法权益。下面为你介绍应对这种情况的办法。

首先要和公司沟通。你可以用书面或者邮件的形式，向领导或者人力资源部门询问不安排工作的原因，同时要求明确工作任务和职责。沟通记录一定要保留好，而且正常工作时间要按时上下班，遵守公司的考勤制度，防止公司以旷工为由来处理你。

要是沟通没有效果，那就要收集相关证据了。像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录这些，都能证明你和公司存在劳动关系，也能证明公司不给你安排工作。

你是有权要求公司按照劳动合同的约定支付工资的。要是公司没有按约定支付，那就属于拖欠工资。遇到这种情况，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付。

如果前面这些方法都没办法解决问题，你可以以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。经济补偿是按照你在公司工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

公司不辞退却不安排工作，这事儿可不能小瞧，很可能侵犯到你的合法权益。下面说说遇到这种情况的应对办法。

先和公司好好沟通。你可以写书面材料或者发邮件给领导或者人力资源部门，问问为啥不给安排工作，要求明确工作任务和职责。在沟通的时候，记得把记录保存好。上班时间还是要按时上下班，遵守公司的考勤制度，不然公司可能会以旷工为由来处理你，那可就麻烦了。

要是沟通没啥效果，就得收集证据了。像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录这些，都能证明你和公司存在劳动关系，也能证明公司没给你安排工作。有了这些证据，后续维权就更有底气。

你有权利要求公司按照劳动合同约定支付工资。要是公司没按约定发工资，这就属于拖欠工资。你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付工资。

如果前面这些办法都行不通，你可以以公司没按劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿是按照你在公司工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。

总之，遇到公司不辞退却不安排工作的情况，别慌，按照这些办法来，用法律武器保护自己。

1、公司不辞退但也不给安排工作，这很可能会侵犯到你的合法权益。遇到这种情况，咱们有一些应对办法。
先去和公司沟通。可以用书面材料或者发邮件，向公司领导或者人力资源部门问问不安排工作的原因，并且要求他们明确你的工作任务和职责。同时，要把沟通的记录保存好。就算没工作安排，正常工作时间还是要按时上下班，遵守公司的考勤制度，免得公司以旷工为由来处理你。
2、要是沟通没有效果，那就收集相关证据。像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录这些，都能证明你和公司存在劳动关系，也能证明公司不给你安排工作的事实。
3、你是有权利要求公司按照劳动合同的约定来支付工资的。要是公司没按约定支付，那就属于拖欠工资了。这种情况下，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付工资。
4、要是前面这些办法都不管用，你可以以公司没有按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。经济补偿是按照你在公司工作的年限来算的，工作每满一年，公司就要支付你一个月工资。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。

公司不辞退却不给安排工作，这可能会侵犯你的合法权益。遇到这种情况，你可以这样应对。

第一步先和公司沟通。可以用书面材料或者邮件，向领导或人力资源部门问问不安排工作的原因，让他们明确你的工作任务和职责，同时保存好沟通记录。上班期间，你还是要按时上下班，遵守公司考勤制度，防止公司以旷工为由处理你。

要是沟通没用，就要收集证据了。像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录这些，都能证明你和公司有劳动关系，以及公司没给你安排工作。

你有权利要求公司按劳动合同约定支付工资。要是公司没按约定发工资，就属于拖欠工资，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付。

如果前面这些办法都不管用，你可以以公司没按劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按照你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。