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你好！超过一年没签劳动合同，法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同。如果是个人主动自愿辞职，单位没有拖欠工资、不交社保等违法情形，一般拿不到经济补偿金。未签合同的二倍工资，超过 1 年仲裁时效后大概率无法主张。但如果是因单位存在克扣工资、不缴社保等过错被迫离职，可以主张经济补偿金。建议保存工牌、工资流水等劳动关系证据，及时申请劳动仲裁。
2026-08-17 16:54:24 回复
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可以仲裁未确定劳动合同的双倍工资，入职有没有满两年
2026-08-17 14:07:34 回复
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您好，可以说下具体情况吗，看怎么帮到您
2026-08-17 13:59:11 回复
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你好马上回复你解决问题x
2026-08-17 13:31:46 回复
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我们已经接到您的法律咨询信息，我们会结合您的描述，给予相关的解决方案
2026-08-17 12:04:12 回复
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过时间多长？有没有超过11个月虽然是这样的
2026-08-17 11:58:31 回复
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超过一年没签书面合同，法律上视为已经订立无固定期限劳动合同，但你自己主动辞职，通常拿不到经济补偿金。除非是因为单位拖欠工资、不缴社保等违法行为被迫走人，那才可以主张补偿。另外，没签合同期间的双倍工资，超过一年可能已过仲裁时效，要抓紧核实。如果只是单纯不想干了，直接辞职没有补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-17 11:58:28 回复
