工厂干1年被辞赔偿多少

1、在工厂干了1年被辞退，赔偿金额得看具体情况。要是工厂是合法辞退，并且符合《劳动合同法》规定的情况，像员工严重违反工厂的规章制度等，这种情况下工厂不用给赔偿。
2、要是工厂辞退员工不合法，按照《劳动合同法》的规定，单位违反规定解除或者终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满1年就给1个月工资作为补偿。工作超过6个月但不到1年，就按1年算；工作不到6个月，就给半个月工资的补偿。
3、因为你在工厂工作了1年，如果工厂是违法辞退你，那你能拿到2个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。要是你的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过12年。

在工厂工作1年被辞退，赔偿情况得看具体情况。

要是工厂合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，符合《劳动合同法》规定情形，工厂就不用支付赔偿。

但要是工厂违法辞退员工，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按在单位工作年限算，满1年给1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。

工作1年被违法辞退，能拿到2个月工资的赔偿金。这里的月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，经济补偿按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超12年。所以，遇到被辞退的情况，要先判断辞退是否合法，再确定赔偿数额。

工厂工作1年被辞退，赔偿数额得看具体情况。
如果工厂是合法辞退，并且符合《劳动合同法》规定的情形，像员工严重违反用人单位规章制度等，这种情况下工厂不用支付赔偿。
要是工厂违法辞退员工，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满1年支付1个月工资。工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
因为工作了1年，要是工厂违法辞退，可获得2个月工资的赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

如果遇到这种情况，劳动者要先确定辞退是否合法。若违法，可与工厂协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己权益。

在工厂工作1年被辞退，赔偿数额得看具体情况。

要是工厂合法辞退，并且符合《劳动合同法》规定的情形，像员工严重违反工厂的规章制度这类情况，工厂就不用支付赔偿。

但如果工厂是违法辞退员工，按照《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的年限来算的，每满1年就支付1个月工资。要是工作时间在6个月以上但不满1年，就按1年算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

因为你在工厂工作了1年，如果工厂是违法辞退你，你能拿到2个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是你的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。

在工厂工作1年后被辞退，赔偿的事儿得分不同情况来看。

要是工厂是合法辞退，并且符合《劳动合同法》里规定的情况，像员工严重违反工厂的规章制度，或者给工厂造成重大损失这类的，工厂就不用给员工赔偿。这种情况下，员工得反思自己的行为是否确实违反了规定。

但要是工厂属于违法辞退员工，按照《劳动合同法》的规定，工厂就必须给员工赔偿金。具体的赔偿标准是，先按照经济补偿标准来算，经济补偿是根据员工在单位工作的时间来定的。工作每满一年，工厂就要给员工一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。而工厂违法辞退员工时，要按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。

因为在工厂工作了1年，如果是被违法辞退，员工能拿到2个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

给员工的建议是，遇到被辞退的情况，先弄清楚工厂辞退的原因是否合法。如果觉得工厂是违法辞退，要收集好自己的工作证据，比如劳动合同、工资条等，和工厂协商赔偿。要是协商不成，还可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益。