工资加提成被辞退怎么赔

工资加提成的劳动者被辞退，赔偿得看具体情况。
要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度这类情况，单位不用支付赔偿。
但要是用人单位违法辞退，就得按《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含工资和提成等货币性收入。
举个例子，劳动者工作三年零四个月，月平均工资（含提成）5000元，单位违法辞退时，经济补偿是3.5×5000=17500元，赔偿金是经济补偿的二倍，也就是35000元。
劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

工资加提成的劳动者被辞退，赔偿得看具体情况。要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度这种情况，单位就不用支付赔偿。这是因为劳动者自身的过错导致被辞退，单位在这种情况下没有赔偿义务。

而如果是用人单位违法辞退，那就要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定给劳动者支付赔偿金。赔偿金是根据经济补偿来算的。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，提成等货币收入都包含在内。

举个例子，要是劳动者工作了三年零四个月，月平均工资（含提成）是5000元，单位违法辞退的话，应给的经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金是经济补偿的两倍，也就是35000元。

劳动者遇到被辞退的情况，先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

对于工资加提成的劳动者被辞退的赔偿问题，得根据不同情况来确定。

要是用人单位是合法辞退，像劳动者严重违反单位的规章制度，或者存在重大失职给单位造成巨大损失等情况，这种时候用人单位就不用给劳动者支付赔偿。这就好比你在工作中老是违反公司的规定，公司按规矩把你辞退，自然不用额外给你钱。

但如果用人单位是违法辞退，那可就不一样了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算是有标准的，先算经济补偿，经济补偿和劳动者在单位工作的时间有关。工作满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工资和提成这些能拿到手的钱都算在内。

举个例子，有个劳动者工作了三年零四个月，每个月平均能拿5000元（包含提成），要是单位违法把他辞退了，经济补偿就是3.5乘以5000元，也就是17500元，而赔偿金是经济补偿的两倍，就是35000元。

要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己该有的权益。

1、对于拿工资加提成的劳动者，如果被单位辞退，赔偿得看具体情况。要是单位辞退得合法，像劳动者严重违反单位的规章制度这种情况，单位就不用给赔偿。
2、但要是单位辞退不合法，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定给劳动者赔偿金。赔偿金计算是在经济补偿的基础上的。经济补偿按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资，这里面包括工资和提成这些能拿到手的钱。
3、举个例子，有个劳动者工作了三年零四个月，每个月平均工资（加上提成）是5000元，要是单位违法把他辞退了，那该给的经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元，赔偿金是经济补偿的两倍，也就是35000元。
4、劳动者遇到这种事，可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保护自己该有的权益。

工资加提成的劳动者被辞退，赔偿情况得具体分析。

要是单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，这种情况下单位不用给赔偿。但如果单位是违法辞退，就得按《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础来算，经济补偿看劳动者在单位的工作年限，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资，工资和提成这些货币性收入都算在内。

举个例子，劳动者工作三年零四个月，月平均工资（含提成）5000元，单位违法辞退他，那经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元，赔偿金是经济补偿的两倍，也就是35000元。

劳动者遇到这种事，先和单位协商赔偿。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。