年度普调增资,江苏社保系统自动核算,差额直接发放至社保卡,无需个人申请。
若是工龄、缴费年限核定错误、新退休预发差额,携带身份证、档案证明材料,至参保地社保经办窗口申请重新核定待遇,审核通过后补发差额。
可通过江苏智慧人社APP查询发放明细,对核算结果有异议,可申请复核,补发金额以社保部门核算为准。
江苏退休金补发先看你是哪种情况。如果是每年养老金调整补发,一般从当年1月算起,你不用申请,社保机构会直接把差额打进账户。如果是漏发或错发,带上身份证和退休证去参保地社保经办机构核对,申请补发。如果是过渡性养老金补发,江苏有专门政策,可以去当地社保中心查询。先确认补发原因,再带材料去窗口办理。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-12 11:30:22 回复
退休金补发须区分情形:属年度统一调整的,一般由社保经办机构主动补发;若因缴费基数、工龄认定或待遇重核等产生差额,请持身份证、社保卡及退休材料向参保地社保中心申请复核。对复核结果不服,可依法申请行政复议或提起行政诉讼。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-12 11:29:31 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯