被辞退不满三月赔偿多少

被辞退不满三个月的赔偿情况得看具体情形。

要是用人单位合法辞退，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，这种情况下，用人单位不用给赔偿。这就好比你去应聘一份工作，试用期表现没达到人家要求，那人家不录用你，也没啥毛病。

但如果是用人单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿的两倍，所以不满三个月被违法辞退，能拿到一个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。打个比方，你工作了两个月就被违法辞退，就按这两个月的工资算出平均工资，再乘以一，就是你能拿到的赔偿金。

还有一种情况，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，单位提前三十天书面通知劳动者或者额外给一个月工资后解除劳动合同，这种要给劳动者半个月工资的经济补偿。

法律建议就是，劳动者遇到被辞退的情况，先弄清楚是合法还是违法辞退。要是觉得自己权益受损，要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，必要时可以去劳动仲裁机构维护自己的权益。

1、不满三个月被辞退，赔偿得看具体情况。要是单位合法辞退，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，这种情况下单位不用给赔偿。
2、要是单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算的，工作不满六个月，就给半个月工资作为经济补偿。而赔偿金是经济补偿的两倍。所以工作不满三个月被违法辞退，能拿到一个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
3、要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资后解除劳动合同，这时单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。

被辞退不满三个月，赔偿情况要分几种来看。

如果单位是合法辞退，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，这种情况下单位不用给赔偿。

要是单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算的，工作不满六个月，给半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿的两倍，所以不满三个月被违法辞退，能拿到一个月工资的赔偿金。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。

还有一种情况，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，单位提前三十天书面通知劳动者或者额外给一个月工资后解除合同，这时单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。大家遇到被辞退的情况，要清楚自己属于哪种，维护好自己的权益。

被辞退不满三月的赔偿情况不同。

如果用人单位合法辞退，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位不用支付赔偿。

要是用人单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以不满三月被违法辞退，赔偿金是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。

若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等，提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。

劳动者遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法。若违法，可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。若单位按规定解除合同，也应拿到相应经济补偿。

被辞退不满三个月，赔偿情况得分开来看。

要是用人单位合法辞退，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，这种情况下单位不用给赔偿。

但如果是用人单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作不满六个月，就支付半个月工资作为经济补偿。而赔偿金是经济补偿标准的两倍。所以，要是不满三个月就被违法辞退，能拿到一个月工资的赔偿金。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作的月数来算平均工资。

还有一种情况，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》里的某些情形，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不能胜任，单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，这种情况下，单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。

简单来讲，合法辞退没赔偿；违法辞退赔一个月工资；符合特定情形解除合同，补偿半个月工资。大家遇到被辞退的情况，要搞清楚属于哪种，维护好自己的权益。