公司干10年没签合同如何维权

在公司工作10年却没签合同，咱们可以这么维权。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工那天起，满一年都不和劳动者签书面合同的，就会被视作和劳动者订立了无固定期限劳动合同。所以说，你和公司已经形成了无固定期限的劳动关系。

具体的维权步骤如下。第一步得收集证据，这可是维权的关键。像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言这些，都能用来证明你和公司存在事实劳动关系，以及你的工作时长。

收集好证据后，就可以和公司协商了。你可以向公司提出签订无固定期限劳动合同，同时要求公司支付没签书面合同期间的双倍工资。不过要注意，因为仲裁时效的问题，双倍工资的主张可能没办法全部得到支持，但还是值得争取一下。

要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果查证公司确实存在违法行为，就会责令公司改正。

最后，如果前面的方法都行不通，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的15天内，还能向人民法院提起诉讼。

在公司工作10年却没签合同，劳动者该怎么维护自己的权益呢？从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。所以，在这种情况下，你和公司实际上已经形成了无固定期限的劳动关系。

接下来讲讲具体的维权办法。第一步得收集证据，这可是维权的重要基础。像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，这些都能证明你和公司存在事实劳动关系，以及你在公司的工作时长。

收集好证据后，就可以和公司协商。你可以跟公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，并且要求公司支付没签书面劳动合同期间的双倍工资。不过要注意，因为仲裁时效的问题，双倍工资的主张可能没办法全部得到支持，但还是可以尽力争取一下。

要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果情况属实，他们会责令公司改正违法行为。

最后，如果以上方法都行不通，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，还能向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中，要及时收集和保存好相关证据，并且按照法律规定的程序进行维权，这样才能更好地保护自己的合法权益。

1、在公司干了10年都没签合同，咱可以这么维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。所以呢，你和公司已经形成无固定期限的劳动关系啦。
2、具体的维权办法如下：
先收集证据，这可是维权的重点。像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言这些，都能证明你和公司存在实际的劳动关系，以及你工作了多长时间。
接着去和公司协商。可以跟公司提出来签无固定期限劳动合同，同时让公司支付没签书面合同期间的双倍工资。不过要注意，因为仲裁时效的问题，双倍工资的主张可能没办法全都得到支持，但还是可以试着争取一下。
如果协商没成功，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，要是查出来情况属实，会让公司改正违法的行为。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书那天起十五天内，可以向人民法院提起诉讼。在当前法律环境下，劳动者维权意识不断增强，相关部门对于劳动纠纷的处理也会越来越规范和高效，劳动者要积极利用法律武器维护自身权益。

在公司干了10年却没签合同，该怎么维权？下面来详细说说。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起满一年没和劳动者签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以，你和公司已经形成无固定期限劳动关系。

维权可以这么做：第一步得收集证据，这是关键。像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等，都能证明你和公司有事实劳动关系，以及你的工作时长。

接着和公司协商，你可以要求公司签无固定期限劳动合同，还能要求支付没签书面合同期间的双倍工资。不过要注意，双倍工资的主张可能因为仲裁时效问题，不一定能全部拿到，但还是可以争取一下。

要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。他们有权调查用人单位，查证属实后，会责令公司改正。

最后，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书15天内，还能向法院提起诉讼。

在公司工作10年没签合同，有这些维权办法。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工开始满一年不跟劳动者签书面合同，就视作和劳动者订立了无固定期限劳动合同。所以，你和公司已经是无固定期限劳动关系了。

具体维权步骤如下：

先收集证据，这对维权很重要。证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，用来证明你和公司有事实劳动关系，以及你的工作时长。

然后跟公司协商，你可以要求公司签无固定期限劳动合同，还可以要求支付没签书面合同期间的双倍工资。要注意，因仲裁时效问题，双倍工资不一定能全拿到，但还是要争取。

要是协商不行，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，查证后会责令公司改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，在收到仲裁裁决书15天内可向法院起诉。