没有签解除劳动合同怎样处理

没签解除劳动合同该怎么办？下面分情况说说。

要是劳动者想解除合同，试用期提前三天通知单位，转正后提前三十天书面通知单位就行，不用单位同意，时间一到劳动关系就解除。要是单位没按合同提供劳动保护、拖欠工资，劳动者能随时解除合同，还能要经济补偿。

用人单位想解除合同，得符合法定情况。比如劳动者试用期不符合录用条件、严重违反单位规章，这种过失性辞退，单位解除合同不用给补偿。要是劳动者不能胜任工作等非过失性辞退，单位得提前三十天书面通知或者多给一个月工资才能解除，并且要支付经济补偿。

如果单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行，单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行或者合同没法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，依法维护自身利益。要是情况复杂拿不准，也可以找专业人士咨询。

没签解除劳动合同，要按不同情况处理。

劳动者想解除劳动合同，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，不用单位同意，期满劳动关系就解除。要是单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资，劳动者能随时解除合同，还能要经济补偿。

用人单位想解除劳动合同，得符合法定情形。比如劳动者试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等过失性辞退情形，单位可解除且不用补偿。要是因劳动者不能胜任工作等非过失性辞退情形，单位要提前三十日书面通知劳动者或额外付一个月工资后解除，还得支付经济补偿。

要是单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行，单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

没签解除劳动合同的情况，要分不同情形来处理。

要是劳动者想解除劳动合同，处于试用期的话，提前三天跟用人单位说就行；转正之后，得提前三十天书面通知用人单位。这不需要用人单位同意，时间一到，劳动关系就自动解除了。要是用人单位有没按合同提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资等情况，劳动者可以随时解除合同，还能要求经济补偿。

要是用人单位想解除劳动合同，得符合法定情形。像劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等过失性辞退的情况，单位可以解除合同，而且不用支付补偿。如果是因为劳动者不能胜任工作等非过失性辞退情形，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，然后才能解除合同，同时还要支付经济补偿。

要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，单位也得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。

在未签订解除劳动合同的情况下，不同主体想解除合同有不同的处理办法。

对于劳动者而言，若想解除劳动合同，分两种情况。在试用期内，提前三天跟单位打个招呼就行；转正之后，得提前三十天书面通知单位，不用等单位同意，时间一到，劳动关系自然就解除了。要是单位有没按合同提供劳动保护、没及时给够工资等情况，劳动者随时能解除合同，还能要求单位给经济补偿。

要是用人单位想解除劳动合同，就得符合法定的情形。如果是劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等过失性辞退情况，单位可以解除合同，而且不用给补偿。要是因为劳动者不能胜任工作等非过失性辞退情形，单位得提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，之后才能解除合同，同时还要支付经济补偿。

要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，单位就得照办；要是劳动者不想继续履行或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

法律建议：劳动者要解除合同时，务必保留好通知单位的证据，以防纠纷。用人单位解除合同一定要依据法定情形，做好相关证据收集，避免违法解除带来的高额赔偿。

1、没签订解除劳动合同的情况，得按照不同情形来处理。要是劳动者打算解除劳动合同，在试用期的时候，提前三天跟用人单位说一声就行；转正之后呢，得提前三十天书面通知用人单位，不用经过用人单位同意，到时间劳动关系就自动解除了。要是用人单位有没按劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时给够工资这些情况，劳动者随时都能解除劳动合同，还能要求给经济补偿。
2、要是用人单位想解除劳动合同，就得符合法定的情况。比如劳动者在试用期被证明不符合录用标准，或者严重违反用人单位的规章等过失性辞退的情况，用人单位可以解除合同，还不用给补偿。要是因为劳动者不能胜任工作等非过失性辞退的情况，用人单位得提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资，然后才能解除合同，并且得支付经济补偿。
3、要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，用人单位就得接着履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。