已申请工伤赔偿还能要求单位赔偿吗

在申请工伤赔偿后，特定情形下员工仍能要求单位赔偿。先说说工伤保险赔偿情况，如果单位给员工正常缴纳了工伤保险，像治疗工伤的医药费、康复费、住院伙食补助费这些赔偿项目，是由工伤保险基金来支付的。不过单位也不能“置身事外”，像员工停工留薪期间的工资福利，还有当劳动、聘用合同到期终止，或者员工自己提出解除合同时的一次性伤残就业补助金，都得单位来出。

要是单位没给员工缴纳工伤保险，那本应由工伤保险基金支付的费用，就得单位全部兜着。所以员工即便申请了工伤赔偿，依然有权让单位承担相应赔偿。

还有一种情况，要是工伤是因为单位有过错造成的，比如单位提供的劳动设备不符合安全标准。这时员工除了能拿到工伤赔偿，还能根据侵权责任编的规定，要求单位承担侵权损害赔偿。不过要拿到这部分赔偿，员工得证明单位有过错，而且这个过错和自己遭受的损害之间有因果联系。

法律建议：员工遭遇工伤，先去申请工伤认定，拿到工伤赔偿。要是发现单位没交工伤保险，要及时跟单位沟通赔偿事宜，沟通不成可走法律途径。若怀疑工伤是单位过错导致，注意收集单位过错和因果关系的证据，像设备质量检测报告、现场证人证言等，以便后续索赔。

1、员工申请工伤赔偿后，在某些特定情况里，依然能够要求单位进行赔偿。
要是单位按照规定给员工缴纳了工伤保险，从工伤保险赔偿这一块来讲，像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等多数工伤赔偿项目，是由工伤保险基金来支付的。但单位也得承担一部分赔偿责任，比如员工停工留薪期间的工资福利，还有当劳动、聘用合同到期终止，或者员工自己提出解除劳动、聘用合同时的一次性伤残就业补助金。
要是单位没有依法给员工缴纳工伤保险，那本来该由工伤保险基金支付的费用，就得全部由单位来承担。所以，就算员工申请了工伤赔偿，也有权让单位承担相应的赔偿。
2、要是工伤是因为单位有过错才发生的，比如单位提供的劳动设备不符合安全标准之类的，员工除了拿到工伤赔偿之外，还能根据侵权责任方面的规定，要求单位承担侵权损害赔偿责任。不过，这种情况下得证明单位有过错，而且过错和损害结果之间存在因果关系。

申请工伤赔偿后，特定情况下还能让单位赔偿。

如果单位给员工交了工伤保险，多数工伤赔偿项目由工伤保险基金出，像治伤的医疗费、康复费，住院伙食补助费等。但单位也有赔偿责任，比如员工停工留薪期的工资福利，以及劳动、聘用合同到期终止，或者员工主动解除合同时的一次性伤残就业补助金。

要是单位没给员工交工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用，就全得单位掏。所以，申请工伤赔偿后，员工有权让单位担责。

要是工伤是单位过错造成的，比如劳动设备不符合安全标准，员工除了拿工伤赔偿，还能依据侵权责任编规定，要求单位承担侵权损害赔偿。不过，得证明单位有过错，且过错和损害结果有因果关系。

总之，申请工伤赔偿不意味着不能找单位赔偿。遇到这类情况，员工要留意自身权益，必要时可咨询专业人士。

申请工伤赔偿后，特定情形下可要求单位赔偿。

要是单位依法为员工缴纳了工伤保险，多数工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。但单位也得承担部分赔偿责任，例如停工留薪期内的工资福利，还有劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时的一次性伤残就业补助金。

若单位没依法为员工缴纳工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用，全得由单位承担。所以，即便申请了工伤赔偿，员工仍有权要求单位担责。

如果工伤是单位过错导致的，比如单位提供的劳动设备不符合安全标准，员工除了拿到工伤赔偿，还能依据侵权责任编规定，要求单位承担侵权损害赔偿责任。只是这种情况下，得证明单位有过错，且过错与损害结果有因果关系。

申请工伤赔偿后，在一些特定情况下，员工还是能要求单位赔偿。

先说说工伤保险赔偿。要是单位按规定给员工交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费这些，大多是由工伤保险基金来支付。但单位也得承担一部分赔偿，像员工停工留薪期内的工资福利，还有当劳动、聘用合同到期终止，或者员工自己提出解除合同时的一次性伤残就业补助金。

要是单位没给员工交工伤保险，那本来该由工伤保险基金支付的费用，就得单位自己掏腰包了。所以，就算申请了工伤赔偿，员工也有权让单位担责。

还有一种情况，如果工伤是因为单位有错，比如单位提供的劳动设备不符合安全标准。这时，员工除了拿到工伤赔偿，还能依据侵权责任编的规定，要求单位承担侵权损害赔偿。不过得证明单位有过错，而且过错和损害结果之间存在因果关系。

所以，大家要清楚，申请工伤赔偿后，并不意味着就和单位没关系了，特定情形下，还是能找单位要赔偿的。