工伤认定前签订的赔偿协议,不当然无效。无欺诈胁迫、金额与法定待遇差距不大,协议有效;赔偿显著低于法定标准,可因重大误解、显失公平申请撤销。
反悔需在知道撤销事由起一年内,先走工伤认定、劳动能力鉴定,再申请仲裁请求撤销协议,按工伤保险待遇核算,已付金额予以扣减。协议中放弃工伤认定的条款无效。
工伤认定前签的赔偿协议,只要双方自愿、内容不违法,一般有效,但如果赔偿金额明显低于法定标准,或者存在欺诈、胁迫、重大误解,就可以反悔。你签完协议后反悔,重点看协议是否显失公平,比如赔的钱远低于应得工伤待遇,那就可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内起诉撤销协议。同时,抓紧去做工伤认定,以认定结果作为计算赔偿的依据,再向法院主张协议无效或撤销。注意保存好协议、病历、工资流水等证据。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-13 22:47:22 回复
工伤认定前协议原则上有效,但若存在显失公平、重大误解或欺诈胁迫,您可在知道撤销事由一年内请求法院或仲裁机构撤销。反悔后建议先与对方协商,协商不成及时申请劳动仲裁,注意保存协议、诊断证明等证据,依法主张差额赔偿。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-13 22:45:43 回复专业解答工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残,有医疗费(凭单据结算)、停工留薪期工资(待遇不变)、护理费(依护理依赖定)、住院伙食补助费等(按当地标准)。二是造成伤残,除上述项目,还有一次性伤残补助金(依伤残等级)、伤残津贴(部分等级职工享有)、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡,含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
专业解答企业未为职工购买保险,职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等,丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。
专业解答下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因,如履行职责与人产生矛盾遭报复,可能构成工伤,缴纳工伤保险的,由保险基金和用人单位按规定赔偿;未缴纳的,用人单位担责。若与工作无关,砍人者为侵权人,承担民事赔偿,包括医疗费等。若构成犯罪,受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。
专业解答申请工伤死亡赔偿需准备多类材料。要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。此外,还需提供死亡证明、申请人与死亡职工关系证明等。准备齐全这些材料,才能顺利申请工伤死亡赔偿。
专业解答65岁老人在工地重伤赔偿标准需综合多因素确定。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若构成伤残,还有残疾赔偿金等。具体数额要依据实际情况,结合当地经济水平、老人受伤程度等来计算。
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