十级工伤赔偿的一次性伤残补助金是本人工资还是社平工资，本人工资是平均5000左右?

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[律师回复]你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复]可以与我联系，说明一下具体情况

[律师回复]你好，我是纪律师，可以具体留言

[律师回复]工伤九级怎么赔偿工伤九级怎么赔偿

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[律师回复]您好，目前是正常在走工伤流程还是单位不配合

[律师回复]结论先说：工地受伤属于工伤，九根肋骨骨折一般构成八级或者九级伤残，门牙脱落六颗另行计算。赔偿包含：医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资，也就是原工资福利待遇不变、护理费，还有一次性伤残补助金，九级是九个月本人工资、八级是十一个月，以及解除合同时的一次性医疗补助金和就业补助金，各省标准不同。如果单位没有参保，全部费用由单位承担。建议：三十天内申请工伤认定，做劳动能力鉴定，保存好劳动关系证明、工资流水、诊断证明。单位不配合的，申请仲裁。工伤待遇是法定标准，别被单位以私了为由压低数额。工伤待遇有法定标准，别被单位私了价吓住，该鉴定的鉴定，该申请的申请。工伤待遇有法定标准，别被单位私了价吓住，该鉴定的鉴定、该申请的申请。不少包工头或者用人单位拿一点钱就想把工人打发走，工人不懂法又急着用钱，签了显失公平的协议，事后发现伤残等级对应的赔偿差了一大截，再反悔就难了。建议你先申请工伤认定和劳动能力鉴定，把等级确定下来，再对照法定标准谈赔偿，拿不准的也可以咨询专业人士，别轻易在空白协议上签字。

[律师回复]结论先说：上班途中撞了别人，如果你是非主责的交通事故，你自己的伤算工伤；但你撞伤第三方，是侵权，由你个人对第三方赔，单位一般不替你赔第三方，除非你是执行公务性质的外出。 拆成两件事：第一，你上班途中遇非本人主要责任的交通事故受伤，属工伤，按工伤程序向单位和社保申领医疗费、停工留薪工资等；第二，你作为肇事方撞了路人，对路人的赔偿是你个人侵权责任，单位没有替你赔第三方的义务。 和单位沟通：如实报告事故，走工伤认定流程，提交交警认定书（证明你非主责）；涉及你本人工伤待遇部分单位配合申报。第三方赔偿别让单位背，那是你自己的事。 如果单位派你开车办公事撞人，则属职务行为，由单位对外赔，你重大过失单位可追偿。普通上下班撞人不属于职务行为。分清边界，该报工伤报工伤，该自己赔第三方自己处理。

[律师回复]你好！ 这个是可以帮助你分析的

[律师回复]工伤皮肉伤先申请工伤认定，认定后医疗费按工伤保险目录报销，单位没参保由单位付；停工留薪期工资照发，住院有伙食补助，外地就医有交通食宿费。伤情轻一般评不上伤残，就没有一次性伤残补助金等。单位不申请，本人或近亲属一年内可申请。留好病历、发票、诊断证明、工资记录，赔偿按实际花费和停工天数算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。

[律师回复]先收集合同、工资记录、聊天记录、工友证言、医院诊断和病历。若装修公司有用工资格，你跟它形成劳动关系，受伤可让公司一个月内或你一年内向人社局申请工伤认定，公司不认就申请劳动仲裁。若只是临时雇请，按劳务受害向法院起诉，同时申请伤残等级和三期鉴定。证据要尽早固定，协商不成尽快走法律程序。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]临时工只要和单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，工作中受伤就按工伤处理，赔偿和正式工一样，不会因为是临时工就打折扣。停工留薪期工资按照你受伤前十二个月的平均工资发，不足十二个月的按实际月数平均；没签合同、没发工资的，参照同岗位工资或者当地同工种平均工资来确定。伤残待遇按劳动能力鉴定等级计算，一到十级对应不同的一次性伤残补助金，以本人工资为基数。单位如果没有缴纳工伤保险，全部赔偿都由单位承担。建议先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定等级，然后按等级去索赔，注意工伤认定的申请时限，超期会增加举证难度。与单位协商不成时，可走劳动仲裁，对裁决不服的还能起诉，注意别超过申请时限，证据不足时工友证言也能起到关键佐证作用。

[律师回复]指尖骨折加错位能否评残，关键看治疗后关节功能。若做了内固定或远侧指间关节活动受限、功能丧失，通常可评十级；若恢复好、无功能障碍，可能评不上。先保存病历、片子、工资和用工证据，向人社局申请工伤认定，单位不办你一年内自己办；伤情稳定后申请劳动能力鉴定。工地若属包工头招用，也可按民法典走提供劳务受害索赔。别轻易私了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]你需先在1年内完成工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，凭结果按2026年福建福州标准获赔：医疗费全额报销、单位照发停工留薪期原工资，十级等伤残可领对应月数本人工资的一次性伤残补助金