公司辞退10年以上员工未交社保怎么办

如果公司辞退工作10年以上的员工，还没给员工交社保，员工可以这么维护自己权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，给员工交社保是用人单位的义务。公司不给员工交社保，这是违法的。员工可以先跟公司商量，让公司补缴社保，并且支付经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作每满一年，公司就要给员工一个月工资作为补偿。工作10年以上，就能拿到相应月数工资的补偿。

要是和公司商量没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权要求公司在规定时间内改正，补缴社保费用。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，员工得拿出能证明自己和公司有劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些都可以。

要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过法律途径，员工很有希望让公司补缴社保，拿到经济补偿，维护好自己的合法权益。

当公司辞退工作10年以上的员工，还没给员工交社保，员工有不少办法维护自己的权益。

从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》都明确规定，给员工交社保是公司的法定义务。公司不给员工交社保，这明显是违法的。员工可以先跟公司好好谈一谈，要求公司把之前没交的社保补上，同时支付经济补偿。按照规定，员工在公司工作每满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿，工作10年以上的员工自然能拿到相应月数工资的补偿。

要是和公司协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求公司在规定时间内改正错误，把社保费用补缴上。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过申请仲裁的时候，得准备好能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像是劳动合同、工资发放记录、工作证之类的。

要是员工对仲裁结果不满意，还能到人民法院去起诉。通过走法律途径，员工很有希望让公司补缴社保，拿到经济补偿，这样自己的合法权益就能得到维护。

给员工的建议是，遇到这种情况不要慌，先和公司友好协商，保留好各种证据。要是协商不行，就及时借助劳动监察部门、仲裁委员会和法院的力量，依法解决问题。

1、要是公司辞退工作10年以上的员工，还没给员工交社保，员工可以这么做来维护自己的权益。公司给员工交社保是法律规定的义务，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》里都有相关规定。这家公司没给员工交社保，明显是违法了。员工可以先跟公司谈一谈，让公司把社保补上，再给点经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资，工作10年以上，就能拿到好几个月工资的补偿。
2、要是跟公司协商没成功，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能要求公司在规定时间内改正错误，把社保费用补上。员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，员工得拿出能证明自己和公司有劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些都可以。
3、要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过法律手段，员工有机会让公司补缴社保，拿到经济补偿，保障自己的合法权益。

在公司工作10年以上，却被辞退还没交社保，员工该怎么维权？

按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，给员工交社保是公司的法定义务。公司没交社保，明显违法了。遇到这种情况，员工可以先跟公司协商，要求补缴社保，同时支付经济补偿。工作每满一年，公司要支付一个月工资作为补偿，工作10年以上，就能拿到相应月数工资的补偿。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期改正，补缴社保费用。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但申请时得提供能证明和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，员工有希望让公司补缴社保、支付经济补偿，维护好自己的合法权益。

公司辞退工作10年以上员工且未交社保，员工可这么维护权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，给员工缴纳社保是用人单位的义务，公司没交社保违反法律规定。员工能和公司协商，要求补缴社保并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作10年以上的员工能拿到对应月数工资补偿。

要是协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，补缴社保费用。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提供能证明和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。

如果对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径，员工有机会获得社保补缴和经济补偿，保障自身合法权益。