公司效益不好全员降薪该怎么处理?

[律师回复]具体是什么劳动纠纷？主要诉求是什么？

[律师回复]戴少华律师回复：戴少华律师专注于办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 特殊劳动争议，把用工经过、证据、诉求简单讲清楚，特殊案件关键看劳动关系、时效与证据，再判断仲裁是否受理及胜诉概率。

[律师回复]您好，劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。注意仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起算。请具体说说您的入职时间、合同签订、工资及争议细节，我帮您梳理证据、分析维权方案。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，请具体描述你的情况或直接来电沟通

[律师回复]违法解除劳动合同给付赔偿金，工作满一年两个月工资，可以要求三个月工资的赔偿金

[律师回复]你好，可以大概说一下情况。

[律师回复]您好，感谢您的信任。您提到的“在编人员因患抑郁症，单位在签约时将其载入档案”这件事，我理解您的担忧，这确实可能涉及隐私权和就业歧视等法律问题。首先，从法律角度看，抑郁症属于精神类疾病，但我国法律并没有明确禁止单位将员工的患病信息记录在个人档案中。不过，将这信息载入档案的行为，其合法性高度依赖于单位是否有明确的、合法的依据。具体来说，有几个关键点需要分析：1. 是否侵犯隐私权？ 抑郁症属于个人健康信息，是隐私权的一部分。单位在签约时，如果没有征得您明确同意，或者没有法律、法规明确要求必须记录，单方面将病情载入档案，就可能构成对您隐私权的侵犯。特别是，如果该信息对您未来的工作、晋升、调动等产生了不利影响，比如导致您被拒绝晋升、调岗或被辞退，那问题就更严重了。2. 是否构成就业歧视？ 根据《就业促进法》等规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者或者患有其他疾病为由拒绝录用。这里的“其他疾病”通常指那些不影响正常工作的疾病。抑郁症能否被认定为“不影响正常工作的疾病”，需要医学上具体判断。如果您的抑郁症通过治疗能够稳定控制，不影响您履行岗位职责，那么单位因为这个记录而对您区别对待（比如不录用、降薪、迫使辞职等），就可能构成就业歧视。3. 单位是否有权记录？ 对于在编人员，档案管理有严格规定，通常只记录与工作直接相关的信息，如学历、履历、考核、奖惩等。将个人健康信息，尤其是精神类疾病信息，随意载入档案，缺乏明确的法律依据，很可能属于违规操作。综合来看，单位的行为存在明显的法律风险，尤其是侵犯隐私权和可能构成就业歧视的潜在风险。但具体是否违法，还需要看您单位是否有内部规定或上级要求，以及这个记录是否对您造成了实际损害。给您几点建议：第一，先确认一下，您与单位签约时，是否签署过任何同意将您的健康信息记录在档案的授权书或知情同意书。如果没有，单位的行为就缺乏依据。第二，保留好所有相关证据，比如您与单位关于此事的沟通记录（社交软件聊天、邮件、录音等）、您签约时的合同、单位将病情载入档案的书面或电子记录等。第三，如果这个记录已经对您造成了实际影响，比如在评优、晋升、调动时被卡住，或者单位以此为由对您做出不利决定，您可以尝试与单位人事部门或上级领导进行非正式沟通，说明情况，要求其移除该记录或说明依据。第四，如果沟通无效，且您认为单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，甚至提起劳动仲裁或诉讼。但从实操角度，建议先以协商为主，因为这涉及档案管理，直接对抗可能效果不佳。最后，请务必重视自己的身心健康。如果抑郁症确实需要治疗，请积极面对，这本身不是您的错。单位如果因此对您不公，那是他们的问题。希望您能妥善处理，早日回归正常的工作和生活状态。

[律师回复]老板的威胁没有法律依据。劳动合同中的保密义务不等于竞业限制，没有签署竞业限制协议且未支付补偿金，你无需遵守不去竞品公司的要求。但注意，你绝对不能在离职时备份带走的项目图纸、计算表格等资料，这些属于公司商业秘密，私自带走会构成侵权甚至刑事犯罪。老板起诉商业泄密的前提是你能证明你实际泄密，只要你不带走、不泄露，单纯去竞品公司工作不违法。建议你正常离职，交接时签字确认已归还全部资料，避免留下把柄。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]老板不做外卖了，还欠你两千多工资，这属于劳动报酬纠纷。你先收集能证明你们存在劳动关系和工资数额的证据，比如工作聊天记录、排班表、工资转账记录等。然后向劳动监察投诉，要求他限期支付；要是劳动监察不管用，就赶紧申请劳动仲裁，记住劳动争议要先仲裁才能起诉。两千多金额不大，仲裁程序比较快。最后别忘了，如果老板是个人且没有营业执照，可能属于劳务关系，那就可以直接去法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您这种情况，单位单方降职降薪很可能违法。您有长期合同且距退休不足3年，法律对这类员工有特殊保护。建议您书面拒绝降薪，要求恢复原岗原薪，并保留好工资条、考勤记录、调动通知等证据。若单位强行执行，您可向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，主张补发工资差额并恢复待遇。切勿自行离职，否则维权会很被动。仲裁时效是一年，您要尽快行动。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]切勿在空白或内容不明的文件上签字。涉及切身利益的制度或决议，依法应提前公示并协商。若已签不利条款，可主张程序违法、重大误解。保留会议通知、录音等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好　这边是可以帮您的

[律师回复]您好，请描述一下纠纷的情况

[律师回复]已退休人员监外执行期间，基本养老金继续发放，但不参与养老金调整；待刑满或执行期满后，恢复调整。若尚未退休，需缴满年限且达龄方可申领，服刑期一般不计入缴费年限。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]依据劳社厅函〔2002〕323号，同一单位顶替转正，计划内临时工连续在岗无中断，档案手续齐全，临时工时段可与转正后合并计算连续工龄。养老保险统筹实施前可认定视同缴费；统筹之后需实际缴纳社保才算缴费年限。档案缺失、非计划内用工的，一般不予合并认定。