调岗后不胜任补偿标准是多少

当劳动者在调岗后还是不能胜任工作，用人单位要解除劳动合同，是得给劳动者经济补偿的。这经济补偿怎么算呢，就看劳动者在单位工作的时间。要是工作满一年，单位就得按一个月工资的标准给补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算来给补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。

这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。

用人单位要解除劳动合同，得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资才能解除。要是单位没按规定支付经济补偿，劳动行政部门会让单位限期支付。要是单位逾期还不支付，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准给劳动者加付赔偿金。

给劳动者的建议是，要是遇到单位调岗后解除合同的情况，要留意单位是否按规定支付经济补偿。一旦发现单位没给或者给少了，及时收集证据，向劳动行政部门反映，维护自己的合法权益。

1、要是劳动者在调岗之后还是没办法胜任工作，用人单位决定和劳动者解除劳动合同，那就得给劳动者经济补偿。经济补偿的金额是按照劳动者在该单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。
2、这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
3、用人单位要解除劳动合同，得提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，这样才能解除。要是用人单位没按规定支付经济补偿，劳动行政部门会让它限期支付；要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。

劳动者被调岗后还是不能胜任工作，单位要是解除劳动合同，得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限算，每工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资补偿。

这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。

单位要解除劳动合同，得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资才能解除。要是单位没按规定支付经济补偿，劳动行政部门会让单位限期支付；要是逾期还不支付，单位得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。大家遇到这类问题，要多留意自身权益。

调岗后劳动者仍不胜任工作，用人单位解除劳动合同，要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就按一个月工资的标准来支付。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。

用人单位解除劳动合同时，要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，才可以解除。若用人单位没按规定支付经济补偿，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，协商无果可向劳动行政部门反映，还可申请劳动仲裁来维护自身权益。

如果劳动者在调岗后还是不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，要给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

用人单位解除劳动合同时，得提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资，才能解除合同。要是用人单位没按规定支付经济补偿，劳动行政部门会责令它限期支付。如果逾期还不支付，就会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

常见误区是，有些用人单位可能以为随意调岗后以劳动者不胜任工作为由解除合同就不用支付补偿，这是不对的。实际操作中，用人单位要注意保留劳动者不胜任工作的证据，按法定程序来解除合同并支付补偿，不然会面临法律风险。