签自愿离职有赔偿吗

员工签了自愿离职协议，还能拿到赔偿吗？这得看具体情况。通常，员工自愿签离职协议，就等于主动放弃了让单位支付经济补偿的权利，拿不到赔偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位给劳动者经济补偿，一般是单位有错或出现特定法定事由，像单位主动解除合同、合同到期单位不续签等。

但有两种情况，签了自愿离职协议也可能获赔。其一，签协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危，劳动者可向法院或仲裁机构申请撤销协议，再去主张经济补偿。其二，单位欺骗劳动者签协议，比如承诺离职后补偿却没兑现，劳动者收集好欺骗行为的证据，也有机会争取赔偿。

要是你对自愿离职协议的效力有疑问，觉得自己权益受损，先和单位协商。协商不成，在规定时间内，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

通常，员工自愿签离职协议，就主动放弃了让用人单位支付经济补偿的权利，不能获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿，一般是因为自身有过错或出现特定法定事由，像主动解除劳动合同、劳动合同期满不续签等。

但有些情况，即便签了自愿离职协议，也可能拿到赔偿。要是协议签订时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况，劳动者可向法院或仲裁机构申请撤销协议，再去主张经济补偿。要是用人单位用欺骗手段让劳动者签协议，比如承诺离职后补偿却没兑现，劳动者收集证据证明有欺骗行为，就能争取赔偿。

要是对自愿离职协议效力有疑问，或觉得自身权益受损，可以先和用人单位协商。协商不成，在规定时效内，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

通常来说，员工要是自愿签了离职协议，就相当于主动放弃了让用人单位支付经济补偿的权利，这种情况下是拿不到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位给劳动者经济补偿，一般是因为用人单位有错，或者出现了特定的法定情况，像用人单位主动解除劳动合同，或者劳动合同到期了用人单位不续签。

但也有例外，就算签了自愿离职协议，在下面这些情况还是可能拿到赔偿。要是签协议的时候存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况，劳动者可以向法院或者仲裁机构申请撤销协议，然后再去要求经济补偿。还有就是用人单位用欺骗手段让劳动者签协议，比如答应离职后给补偿，结果却没给，劳动者要是能收集到证据证明有这种欺骗行为，也可以争取赔偿。

要是你对自愿离职协议的效力有疑问，或者觉得自己权益受到了损害，能先和用人单位协商解决。要是协商不行，在规定的时间内，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

员工离职时，签署自愿离职协议这事儿可得谨慎。正常来说，一旦签了自愿离职协议，就相当于主动放弃让用人单位支付经济补偿的权利，之后很难再拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位给劳动者经济补偿，往往是因为自身有过错或者出现特定法定情况，像主动解除劳动合同、劳动合同到期不续签等。

但也有例外情况，即便签了自愿离职协议，还是有机会拿到赔偿。要是签协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况，劳动者可以去法院或者仲裁机构申请撤销协议，然后再去争取经济补偿。比如公司威胁员工，不签协议就不给办离职手续，这种情况下签的协议就不合法。还有就是用人单位使诈，承诺离职后给补偿，结果却不兑现。劳动者要是能收集到相关证据，证明用人单位存在欺骗行为，也能争取到赔偿。

要是员工对自愿离职协议的效力有疑问，觉得自己权益受到损害，不妨先跟用人单位好好协商。要是协商没结果，就得在规定的时间内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家在遇到这类问题时，一定要多留意收集证据，保护好自己的合法权益。

1、通常来说，员工要是自愿签了离职协议，那就相当于主动放弃了让用人单位给经济补偿的权利，这种情况下基本拿不到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位给劳动者经济补偿，一般是因为用人单位有错，或者出现了特定的法定情况，像用人单位主动跟劳动者解除劳动合同，或者劳动合同到期了用人单位不续签之类的。
2、但要是有下面这些情况，就算签了自愿离职协议，也还是有可能拿到赔偿。要是协议签订的时候存在欺诈、胁迫或者趁人之危的情况，劳动者可以到法院或者仲裁机构申请把协议撤销，然后再去要求经济补偿。还有就是用人单位用欺骗手段让劳动者签协议，比如说承诺离职后给补偿，结果却没给。劳动者要是能收集到证据证明有这种欺骗行为，就可以去争取赔偿。
3、要是对自愿离职协议的效力有疑问，或者觉得自己的权益受到了损害，可以先跟用人单位协商解决。要是协商不成，在规定的时间内，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。