电子厂没签合同能拿工资吗

电子厂没和劳动者签书面劳动合同，劳动者也能拿工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。只要劳动者给单位提供了劳动，单位就得按合同约定和国家规定，及时足额付报酬。

要是电子厂没和劳动者签书面劳动合同，从用工日起超过一个月但不满一年没签的，要每月给劳动者两倍工资。

要是电子厂拒绝付工资，劳动者有办法维权。可以先和电子厂协商，让它支付工资。也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位限期付报酬。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让电子厂付工资和可能有的两倍工资差额。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

在电子厂上班，就算没和厂里签书面劳动合同，劳动者也能拿到工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从劳动者开始在电子厂工作那天起，劳动关系就建立了。只要劳动者给电子厂干活了，电子厂就得按照约定和国家规定，按时把工资足额发给劳动者。

要是电子厂没和劳动者签书面劳动合同，而且从用工开始超过一个月但不满一年都没签，那电子厂得每个月给劳动者发两倍工资。

要是电子厂不给工资，劳动者有几个办法维权。首先可以和电子厂商量，让他们把工资付了。要是商量没用，还能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能要求电子厂在规定时间内支付工资。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让电子厂支付工资，要是符合条件，还能拿到二倍工资的差额。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，就算没签书面合同，劳动者也不用怕拿不到应得的工资，有法律保障着呢。

在电子厂工作，没签书面劳动合同也别怕，劳动者照样能拿到应得工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从劳动者开始在电子厂干活那天起，劳动关系就建立了。只要劳动者给电子厂付出了劳动，电子厂就得按约定和国家规定，按时把工资一分不少地给劳动者。

要是电子厂没和劳动者签书面劳动合同，而且从用工开始超过一个月但不满一年都没签，那电子厂得每个月多给劳动者一倍工资。这是法律对电子厂不签合同的一种惩罚，也是对劳动者权益的保护。

要是电子厂耍赖不给工资，劳动者有不少办法维护自己权益。可以先和电子厂好好谈，让他们把工资结了。要是协商没用，就去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令电子厂在规定时间内支付工资。还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁能要求电子厂支付工资，要是符合条件还能拿到二倍工资的差额。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

劳动者要注意收集在电子厂工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些在维权时都很有用。

1、就算电子厂没和劳动者签书面劳动合同，劳动者也能拿到工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从用人单位开始用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系。只要劳动者给用人单位干活了，用人单位就得按照劳动合同的约定和国家规定，及时把足额工资发给劳动者。
2、要是电子厂没和劳动者签书面劳动合同，从用工那天开始算，超过一个月但不满一年都没签书面合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。
3、要是电子厂不给工资，劳动者有这些办法维护自己的权益：可以跟电子厂商量，让他们把工资付了；也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令用人单位在规定时间内支付劳动报酬；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让电子厂支付工资，还有可能要到双倍工资的差额。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

在电子厂上班，没签书面劳动合同，工资还能拿到手吗？答案是肯定的。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，从劳动者到电子厂开始工作那天起，劳动关系就建立了。只要劳动者为工厂付出了劳动，工厂就得按照约定和国家规定，及时把工资足额发给劳动者。

要是电子厂没和劳动者签书面劳动合同，而且从用工开始超过一个月但不满一年都没签，那工厂得每个月给劳动者发双倍工资。

要是电子厂不给工资，劳动者有办法维权。首先可以和电子厂协商，要求支付工资。要是协商没用，能向劳动监察部门投诉，他们会责令工厂限期支付。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让工厂支付工资和可能存在的双倍工资差额。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。