产假到底是以公司为准还是国家规定为准?

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结论先说：产假的天数和待遇，是以国家和地方的法律规定为准的，公司自己定的制度不能低于法定标准。女职工生育依法享受98天产假，难产或者多胞胎的还会相应增加天数，各个省份在此基础上还有额外的奖励假。产假期间的工资或者生育津贴，按社保或者单位的标准就高发放。如果公司自己规定一个更短的产假，那是无效的，你可以不认。权益受到侵害时，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维权。具体你能休多少天，去查一查你所在省份的人口与计划生育条例，里面有明确的天数规定。不要被公司"我们制度就是这样"的说法吓住，法律站在你这边，该享受的权益一定要主动去主张，过期不主张反而更被动。以上只是基于一般法律规定的分析，供你理清思路，具体处理请结合当地规定和你的实际证据来判断，遇到金额较大或情况复杂的，建议携带材料当面咨询。

产假以国家规定为底线，公司只能给得更多不能更少。国家法定基础产假98天，难产、多胞胎还会增加；各地另有奖励假，公司制度比法定长的按公司执行，短于法定的无效。先和公司协商，不成可向劳动保障监察投诉或申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。