10年以上合同解除赔偿方法是什么

劳动合同履行超过10年，解除赔偿得看具体的解除情形。

要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，那用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。

不过，如果是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，用人单位解除劳动合同就不用支付经济补偿或者赔偿金。

还有一种情况，要是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此解除劳动合同，用人单位是要支付经济补偿的。所以，劳动合同履行超10年后解除，赔偿情况得根据不同的解除情形来确定。

在劳动合同履行超过10年的情况下，解除劳动合同的赔偿得看具体的解除情形。

要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿的算法是按照劳动者在本单位的工作年限来的，工作满一年就给一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违法解除劳动合同，那可就严重了，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

不过，如果是劳动者自己有过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给用人单位造成了重大损害，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的这些过错情形，用人单位解除劳动合同就不用给经济补偿或者赔偿金。

还有一种情况，要是用人单位没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。

法律建议：劳动者要注意留存好工作相关的证据，比如工资条、考勤记录等，以便在权益受损时能维护自己的合法权益。用人单位则要严格遵守法律法规，规范解除劳动合同的流程，避免不必要的法律风险。

1、当劳动合同履行超过10年，解除赔偿得看具体的解除情况。要是用人单位和劳动者商量好解除合同，那用人单位要给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
3、要是劳动者有严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，用人单位解除劳动合同就不用给经济补偿或者赔偿金。
4、要是因为用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。

工作超10年的劳动合同解除赔偿问题，得看具体解除情形。

要是用人单位和劳动者协商一致解除合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是单位违法解除合同，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

但如果是劳动者有过错，比如严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，单位解除合同不用支付经济补偿或赔偿金。

反过来，要是因为单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者没及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除合同，单位也得支付经济补偿。大家遇到这类问题时，可对照具体情况，必要时咨询专业人士。

劳动合同履行超10年，解除赔偿得看解除情形。

要是用人单位和劳动者协商一致解除合同，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除合同不用支付经济补偿或赔偿金。

要是因为用人单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。