异地保险失业怎么让单位赔偿

在异地工作时，若单位犯错让员工丢了工作，员工有权利要求单位赔偿，下面这些步骤能帮到你。

先弄清楚单位的过错情况。像单位没按规定给员工交社保，或者违规解除劳动合同，这些都属于单位的过错行为。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工双倍的经济赔偿。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。

接着就是收集证据。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有解除劳动合同的通知，这些东西都能证明你和单位有劳动关系，能证明你的工作时间、工资水平，也能证明单位的过错。

收集好证据后，就可以找单位谈赔偿的事儿。可以当面谈，也可以发邮件或者写书面函件，跟单位说清楚你要多少赔偿，依据的是哪条法律。

要是和单位谈不拢，你可以向单位所在地或者你工作地方的劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请的时候要带上仲裁申请书和证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉单位。

要提醒的是，在异地维权可能会有些麻烦，像收集证据、和单位沟通协调等。所以，你可以提前了解当地的劳动法律法规和政策，要是有必要，找专业律师咨询一下。

1、员工在异地工作，要是单位有过错导致员工失业，员工可以按下面这些步骤让单位赔偿。先搞清楚单位的过错情况，像单位没按规定给员工交社保，或者违法和员工解除劳动合同等。要是属于单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
2、接着收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除劳动合同通知等都要收集好，用这些来证明员工和单位有劳动关系、工作了多长时间、工资有多少，还有单位的过错行为。
3、然后和单位商量赔偿的事，可以面对面谈，也可以发邮件或者写书面函件，明确提出赔偿要求和依据的法律规定。
4、要是商量不成，员工可以向单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请的时候要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
异地维权可能会有些麻烦，比如收集证据、沟通协调等方面。员工可以提前了解当地的劳动法律法规和相关政策，有必要的话咨询专业律师。

在异地工作，要是单位有错导致员工失业，员工可要求单位赔偿，按下面步骤操作。

先确定单位的过错情况，像没依法给员工交社保，或者违法解除劳动合同等。要是单位违法解除合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

接着收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除合同通知等，这些能证明你和单位的劳动关系、工作时间、工资多少，还有单位的过错行为。

然后跟单位协商赔偿，你可以面谈、发邮件或者写书面函件，明确提出赔偿要求，说明法律依据。

要是协商不成，你可以向单位所在地或者合同履行地的劳动监察部门投诉，让他们调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要交仲裁申请书和证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

要注意，异地维权可能会有不便，像收集证据、沟通协调等。你可以提前了解当地劳动法规和政策，必要时找专业律师咨询。

在异地工作，要是单位有过错导致员工失业，员工可按下面步骤要求单位赔偿。

先明确单位过错情况，像单位没依法缴纳社保、违法解除劳动合同等。要是单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

接着收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除劳动合同通知等，用来证明劳动关系、工作时间、工资水平和单位过错行为。

然后和单位协商赔偿，可通过面谈、邮件或书面函件，明确提出赔偿诉求和法律依据。

要是协商不成，能向单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还能向人民法院起诉。

要注意，异地维权可能有不便，比如证据收集、沟通协调等。员工可提前了解当地劳动法律法规和相关政策，必要时咨询专业律师。

在异地工作时，如果单位存在过错导致员工失业，员工可以这样要求单位赔偿。

先弄清楚单位的过错情况，像没依法给员工缴纳社保、违法解除劳动合同等都属于单位过错。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。

接着要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除劳动合同通知这些都能证明劳动关系、工作时间、工资水平以及单位的过错行为。

然后跟单位协商赔偿的事，可以当面谈、发邮件或者写书面函件，明确提出赔偿要求和依据的法律规定。

要是协商不下来，员工可以向单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请的时候要提交仲裁申请书和证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

要注意，在异地维权可能会有一些麻烦，比如收集证据、沟通协调等。所以可以提前了解当地的劳动法律法规和相关政策，必要的时候找专业律师咨询。