用人单位拖欠工资怎样赔偿

当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种途径获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按合同约定或者国家规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是单位在规定时间内把工资付了，通常就不用额外赔偿。

但要是单位过了期限还不支付，劳动行政部门就会责令单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。不过这得劳动者先向劳动行政部门投诉，等部门责令单位支付，单位逾期不付才会有这笔赔偿金。

劳动者还能以单位没及时足额付工资为由解除劳动合同。这时单位要给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

给劳动者一些实用建议，要是碰到单位拖欠工资，先和单位好好协商，说不定能和平解决。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，他们能帮你督促单位支付工资。也可以申请劳动仲裁，这是比较正式的法律途径，能更有效地维护自己的合法权益。总之，劳动者要积极行动起来，用法律武器保护自己应得的利益。

1、要是用人单位拖欠工资，劳动者有几种办法能拿到赔偿。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果单位没按劳动合同约定，也没按国家规定及时给劳动者发够工资，劳动行政部门会让单位在一定时间内把工资补上。要是单位在规定时间内把工资发了，通常就不用额外赔偿。
2、要是单位过了期限还不发工资，劳动行政部门会让单位按照该给工资数额的百分之五十到百分之一百，给劳动者额外赔偿。不过劳动者得先去劳动行政部门投诉，等劳动行政部门责令单位支付工资，单位逾期不支付，才会有这额外赔偿。
3、劳动者还能根据《中华人民共和国劳动合同法》，因为单位没及时发够工资，跟单位解除劳动合同。这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
4、劳动者碰到单位拖欠工资，能先跟单位商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。

遇到用人单位拖欠工资，劳动者有办法获得赔偿。

要是单位没按合同约定或国家规定及时足额发工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，如果单位在限期内付了工资，通常不用额外赔偿。

但要是单位逾期还不支付，劳动行政部门可责令单位按应付金额的50%-100%的标准，给劳动者加付赔偿金。也就是说，加付赔偿金得先让劳动行政部门责令单位支付工资，单位逾期不付才会有。

另外，劳动者还能以单位未及时足额支付工资为由，解除劳动合同。这种情况下，单位要给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。

劳动者碰到单位拖欠工资，先和单位协商，协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资，劳动者有多种途径获得赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若在限期内支付了工资，通常不用额外赔偿。

要是用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过，劳动者得先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资，用人单位逾期不支付才会加付赔偿金。

劳动者还能以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。此时，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

如果遇到用人单位拖欠工资，劳动者有几种获得赔偿的办法。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是单位没按劳动合同约定，或者没按国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会责令单位限期支付。要是单位在规定时间内把工资付了，通常就不用额外赔偿了。

但要是单位过了期限还不付工资，劳动行政部门可以责令单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。不过，得先由劳动者向劳动行政部门投诉，等行政部门责令单位支付，单位逾期不付时，才涉及加付赔偿金这事儿。

另外，劳动者还能以单位没及时足额支付工资为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同。这种情况下，单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

要是碰到单位拖欠工资，劳动者可以先和单位协商。协商不成的话，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。