工作20天辞职不给工资怎么办

工作20天辞职后单位不给工资，劳动者有多种解决途径。

可以先和用人单位协商。劳动者跟单位说明，依据《中华人民共和国劳动合同法》，自己付出劳动，单位就该支付对应报酬，让单位支付这20天的工资。

要是协商没用，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其支付拖欠工资。劳动者要准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，然后提交投诉申请。

也能申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方证据审理，若劳动者证据充足，仲裁委会裁决单位支付工资。

如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，劳动者能在规定时间内向人民法院起诉，通过司法手段维护自身权益。

工作20天后辞职，单位却不给工资，劳动者可以通过这些办法解决。

第一步可以和用人单位协商。劳动者直接跟单位说明，按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要自己付出了劳动，单位就该给相应报酬，要求单位支付这20天的工资。很多时候，好好沟通能解决问题，毕竟大家都希望事情能和平解决嘛。

要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，能责令他们支付拖欠的工资。不过去投诉时，得准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条这些，然后提交投诉申请。

还能去申请劳动仲裁。劳动者向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请就行。仲裁委员会会根据双方的证据来审理，要是劳动者证据充足，仲裁委会裁定用人单位支付工资。

要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在规定时间内向法院起诉，用司法手段维护自己的合法权益。总之，劳动者遇到单位不给工资这种事，别害怕，有很多途径可以解决问题。

工作20天后辞职，单位却不给工资，这时候劳动者有不少办法来解决问题。

先和单位好好协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者出了力，单位就得给相应的报酬。所以劳动者直接跟单位讲清楚这个道理，要求支付这20天的工资。比如可以找单位负责人，心平气和地说自己付出了劳动，应该得到工资。

要是协商没成功，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督用人单位，能让单位把拖欠的工资补上。去投诉前，得准备好能证明自己和单位有劳动关系的东西，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条这些。把这些材料提交给劳动监察部门，他们就会处理。

还能申请劳动仲裁。劳动者可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据来审理。要是劳动者证据充足，仲裁委员会就会让单位支付工资。

如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在规定时间内去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

建议劳动者在工作过程中，注意保留好相关证据，这样在遇到问题时，就能更顺利地维权。

1、要是工作20天辞职后单位不给工资，劳动者可以和用人单位商量解决。劳动者能直接跟单位挑明，按照咱们国家《劳动合同法》的说法，只要劳动者干了活儿，单位就得给钱，要求单位支付这20天的工资。
2、要是和单位商量没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行检查，能让单位把拖欠的工资给补上。这时候，劳动者得准备好能证明自己在单位工作过的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条这些，然后向劳动监察部门提交投诉申请。
3、劳动者也能去申请劳动仲裁。可以向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据进行审理，要是劳动者证据足够多，仲裁委员会就会裁定单位支付工资。
4、要是劳动者对仲裁结果不满意，在法律没有其他规定的情况下，可以在规定时间内向法院起诉，用法律手段来维护自己该有的权益。现在劳动维权的法律体系不断完善，劳动者在维权过程中要善于利用法律武器，同时也要关注法律政策的变化，以便更好地保障自身权益。

工作20天辞职，单位却不给工资，这可怎么办？别慌，下面教你解决办法。

首先可以和单位协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者付出劳动，单位就该给报酬。你直接跟单位说明这点，要求支付这20天工资。

要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其支付拖欠工资。投诉前，你得准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，然后提交投诉申请。

也能申请劳动仲裁。你可以向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方证据审理，只要你证据充足，仲裁委会裁定单位支付工资。

如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，你能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

要是遇到这种情况，按上述步骤操作，就能更好地维护自己的合法权益啦。要是还有疑问，也可以寻求专业法律帮助。