单位让签自动离职不缴社保怎么办

工作中，有些单位想让员工签自动离职协议，还不给缴纳社保，这可严重违法了。《劳动合同法》和《社会保险法》都规定，给员工交社保是单位的法定义务，要是单位不这么做，那可不行。

员工千万不能随便签这种自动离职文件，一旦签了字，很可能就被当成主动放弃权益，之后想维权就难了。其实，要是单位没依法交社保，员工有权利解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。补偿标准是按员工在单位工作的年限算，工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。

要是遇到这种情况，员工可以这么维权。第一步先和单位协商，跟单位说清楚他们的行为违法，要求单位依法交社保，撤回让签自动离职的要求。协商的时候，记得留好证据，像聊天记录、通话录音这些都行。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期改正。另外，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保和支付经济补偿。通过这些合法途径，员工的权益才能得到保障。

单位让员工签自动离职协议，还不给缴纳社保，这违反了《劳动合同法》和《社会保险法》。员工别随便签这种文件，签了可能被认定主动放弃权益，之后维权就难了。

给员工交社保是单位的法定义务。要是单位没依法缴纳，员工能解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。

员工维权可以这么做：先和单位协商，跟单位说他们的行为违法，要求依法缴纳社保，撤回让签自动离职的要求。协商时，注意保留证据，像聊天记录、通话录音。

如果协商没用，就向劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期改正。另外，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保，支付经济补偿。员工通过合法途径维权，才能保障自己的权益。

单位让员工签自动离职协议，还不缴纳社保，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》。员工可别轻易签这种文件，一旦签了字，很可能就会被认定是主动放弃权益，之后想维权可就难了。

给员工交社保是单位的法定义务。要是单位没依法缴纳，员工有权利解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。

员工要是遇到这种情况，可以这么维权。第一步先和单位协商，明确告诉单位这么做是违法的，要求单位依法给交社保，撤回让签自动离职的要求。协商的时候，记得留存证据，像聊天记录、通话录音这些都可以。

要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正。另外，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保，支付经济补偿。通过这些合法途径，能保障好自己的权益。

单位让员工签自动离职协议，还不缴纳社保，这事儿可严重违法了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》。咱员工可别稀里糊涂就签了这种文件，一旦签了字，法律上可能就会认为你是主动放弃自己的权益，到时候想维权可就难上加难了。

给员工交社保，这是单位必须要做的事儿，是法律规定的义务。要是单位没给交社保，员工有权利跟单位解除劳动合同，还能让单位给经济补偿。补偿的标准是，你在这个单位干了几年，每满一年单位就得给你一个月工资。

要是遇到这种情况，员工可以这么维权。先和单位好好商量，明确告诉单位他们这么做是违法的，要求单位按法律规定给咱交社保，也别再让签自动离职的协议了。商量的时候，聊天记录、通话录音这些都留好，万一以后有用。要是和单位商量不通，就去劳动监察部门投诉，他们会让单位在规定时间内改正。另外，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位把社保补上，再给经济补偿。通过这些合法的办法，咱员工的权益才能有保障。

1、单位让员工签自动离职协议，还不给缴纳社保，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》。员工可别轻易签这种文件，一旦签了字，可能就会被当成主动放弃自己的权益，之后再想维权可就麻烦了。
2、从法律上讲，给员工缴纳社保是单位必须做的事。要是单位没按规定缴纳，员工有权利解除劳动合同，还能让单位给经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿。
3、员工要是想维权，可以这么做：先跟单位好好商量，跟他们说这种做法是违法的，要求单位依法给缴纳社保，撤回让签自动离职的要求。商量的时候，要把聊天记录、通话录音这些证据留好。要是商量没用，就去劳动监察部门投诉，让他们责令单位在规定时间内改正。另外，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保，支付经济补偿。通过合法的办法维权，才能真正保障自己的权益。