超过试用期3个月后被辞退怎么赔

1、员工过了3个月试用期被辞退，赔偿得看辞退原因。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，算一年；工作不满六个月，给半个月工资。打个比方，员工工作超过3个月但不到半年，单位违法辞退就得给一个月工资当赔偿金；要是工作超过半年，那就给两个月工资。
2、要是单位因为《劳动合同法》里规定的非过失性辞退情况，像员工生病或者不是因为工作受伤，过了规定的医疗期后既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这种情况下辞退员工，单位要么提前30天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，然后再支付经济补偿，经济补偿的算法和上面说的一样。
3、要是员工严重违反单位的规章制度等，属于过失性辞退情况，单位就不用给赔偿。

试用期过了3个月被辞退，赔偿得看辞退原因。

要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超6个月不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。比如工作超3个月但不满半年，单位违法辞退要给1个月工资作赔偿金；工作满半年以上，给2个月工资。

要是单位因非过失性原因辞退，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能干原工作，也干不了单位另安排的工作，单位得提前30天书面通知劳动者，或者多给1个月工资，然后再支付经济补偿，计算方式和上面一样。

但要是劳动者严重违反单位规章制度等，属于过失性辞退，单位就不用赔偿。

超过试用期3个月后被辞退，赔偿情况要看辞退原因。
如果是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。比如劳动者工作超3个月但不满半年，用人单位违法辞退要支付一个月工资作赔偿金；工作满半年以上，支付两个月工资。
要是用人单位因《劳动合同法》规定的非过失性辞退情形，像劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等，要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，然后支付经济补偿，计算方式和前面一样。
如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，用人单位不用支付赔偿。

遇到被辞退的情况，劳动者要先确定辞退原因，收集相关证据。要是觉得用人单位辞退不合法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

超过试用期3个月后被辞退，赔偿情况得看辞退原因。

要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。比如说，劳动者工作超过3个月但不到半年，用人单位违法辞退就得给一个月工资作为赔偿金；要是工作满半年以上，就得给两个月工资。

要是用人单位因为《劳动合同法》规定的非过失性辞退情形辞退劳动者，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作，这种情况下，单位要提前30天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，然后再支付经济补偿，计算方式和前面说的一样。

但要是劳动者有严重违反单位规章制度等过失性辞退情形，单位就不用支付赔偿了。

在实际工作中，要是过了3个月试用期被辞退，赔偿情况得看辞退的原因。

如果是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者双倍的经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过6个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到6个月，给半个月工资。打个比方，要是劳动者工作超过3个月但不到半年，单位违法辞退，就得给一个月工资作为赔偿；要是工作超过半年，就得给两个月工资。

要是因为《劳动合同法》里规定的非过失性辞退情况，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这种情况下，单位得提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后再支付经济补偿，经济补偿的算法和前面说的一样。

要是劳动者有严重违反单位规章制度等过失性辞退的情况，单位就不用给赔偿了。

法律建议：劳动者遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因。如果觉得单位辞退不合理，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，和单位协商解决。要是协商不成，可以去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。