干了二十年工厂倒闭有没有赔偿金

工厂倒闭时，劳动者一般能拿到赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者用人单位自己决定提前解散，那劳动合同就终止了，这时用人单位得给劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算和劳动者在单位工作的时间有关。每工作满一年，单位就要按一个月工资的标准支付补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。

假如你在工厂干了二十年，工厂倒闭后，你能拿到二十个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是工厂不肯支付经济补偿，你可以先和工厂协商解决。要是协商不成，你有几个办法。你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

工厂倒闭时，劳动者有获得赔偿金的权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散这些情况，劳动合同就会终止，此时用人单位得给劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算和劳动者在单位工作的时间有关。工作每满一年，单位就要按一个月工资的标准支付补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。比如你在工厂干了二十年，工厂倒闭后你能拿到二十个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是工厂耍赖，不肯支付经济补偿，你也别慌。可以先和工厂心平气和地谈一谈，看看能不能协商解决。要是协商不下来，你可以找劳动监察部门投诉，让他们来管管。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，遇到这种事不要怕，法律会给你撑腰。

1、工厂要是倒闭了，劳动者一般能拿到赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者用人单位自己决定提前解散，这种情况下劳动合同就终止了，用人单位得给劳动者支付经济补偿。
2、经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，用人单位就按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。
3、假如你在工厂干了二十年，工厂倒闭时，你能拿到相当于二十个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、要是工厂不肯支付经济补偿，你可以先跟工厂商量解决。要是商量不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

工厂倒闭，劳动者能拿到赔偿金吗？答案是通常可以。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位依法宣告破产，或者被吊销执照、责令关闭、撤销，又或者是自己决定提前解散，这种情况下劳动合同就终止了，用人单位得给劳动者支付经济补偿。

经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的年限来的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。比如你在工厂干了二十年，工厂倒闭时，你就能拿到二十个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是工厂拒绝支付经济补偿，你可以先和工厂商量解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

工厂倒闭时，劳动者一般能拿到赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同会终止，此时用人单位要给劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就按一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。

要是你在工厂工作了二十年，工厂倒闭后，你能得到二十个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果工厂拒绝支付经济补偿，你可以先和工厂协商。协商不成的话，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。