因欠薪离职赔偿是N还是N+1

在工作中，要是遇到用人单位欠薪，劳动者选择离职时是能拿到经济补偿的，不过这个补偿一般是“N”，而不是“N+1”。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位没有及时、足额给劳动者发工资，劳动者有权解除劳动合同，而且单位得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位要给半个月工资的补偿。这里说的“N”，就是根据工作年限算出来的补偿月数。

“N+1”里的“+1”是代通知金。一般是用人单位在一些特定情况下，解除劳动合同却没有提前三十天书面通知劳动者，才需要多给一个月工资。但因为欠薪离职这种情况，不在用人单位要支付代通知金的法定范围内，所以通常就只有“N”的经济补偿。

要是用人单位耍赖，不肯支付经济补偿，劳动者也不用怕。可以去劳动监察部门投诉，让监管部门来管管单位；也可以去申请劳动仲裁，用法律手段来维护自己的权益。劳动者要清楚自己的权利，遇到欠薪问题勇敢维权。

1、劳动者因为被拖欠工资而离职，是能拿到经济补偿的。一般来说，补偿标准是“N”，而不是“N+1”。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位没有及时、足额给劳动者发工资，劳动者可以解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。这里说的“N”，就是工作年限对应的月数补偿。
3、“N+1”里的“+1”是代通知金。当用人单位在特定情况下解除劳动合同，却没有提前三十天书面通知劳动者时，就得额外给劳动者一个月工资。但因为欠薪离职并不属于用人单位要支付代通知金的法定情况，所以通常就只有“N”的经济补偿。
4、要是用人单位不肯支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。现在劳动维权意识不断提高，劳动者在遇到欠薪等问题时，更懂得运用法律武器，未来法律也会不断完善，为劳动者提供更有力的保障。

被欠薪后离职，劳动者能拿到经济补偿，但通常是“N”，而非“N+1”。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额发工资，劳动者可以解除劳动合同，单位得给经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的“N”就是工作年限对应的月数补偿。

“N+1”里的“+1”是代通知金。只有在单位按特定情形解除劳动合同，却没提前30天书面通知劳动者时，才要额外给一个月工资作为代通知金。欠薪离职不在单位支付代通知金的法定情形里，所以一般只有“N”的补偿。

要是单位拒绝支付经济补偿，劳动者别慌，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

劳动者因欠薪离职可获经济补偿，补偿标准通常是N，而非N+1。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的“N”就是工作年限对应的月数补偿。

“N+1”里的“+1”是代通知金。用人单位在特定情况解除劳动合同，没提前三十日书面通知劳动者，要额外支付一个月工资。但因欠薪离职不在用人单位支付代通知金的法定情形里，所以一般只有“N”的经济补偿。

要是用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过一些途径维权。比如向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

如果因为公司欠薪而离职，劳动者能获得经济补偿，一般补偿标准是“N”，而不是“N+1”。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位没有及时、足额给劳动者支付报酬，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位得向劳动者支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位支付半个月工资的补偿。这里的“N”，就是按照工作年限来确定补偿的月数。

“N+1”里的“+1”是代通知金。当用人单位在特定情况下解除劳动合同，却没有提前三十天以书面形式通知劳动者本人时，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。但因为欠薪离职并不属于用人单位要支付代通知金的法定情况，所以通常只有“N”的经济补偿。

要是用人单位不肯支付经济补偿，劳动者也不用慌，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，通过这些途径来维护自己的合法权益。